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Sujet (Cloturé) initié par Nathil y a 4 ans - 1398 vues
Bonjour, j ai été licenciée économiquement, mardi 8 mars . J ai reçu un contrat de sécurisation professionnelle ; ma question est de savoir, si je signe ce contrat, est ce que je vais perdre ma prime d d'indemnité de licenciement ou pas ? J ai un contact chez un autre employeur qui me propose de m embaucher. Ai je intérêt à signer ce contrat ou au contraire ne pas le faire ? Merci de m'eclairer sur ce sujet.
L'entreprise ou je travail à été mise en liquidation judiciaire , j'ai recu une lettre recommandé pour un entretien avec un liquidateur judiciaire le 17 septembre 2025 qui m'a
Je suis bientôt licenciée economiquement mais je suis déclarée en chomage partiel pour les deux prochains mois (qui représentent mes mois de preavis). hors
Madame, monsieur, j'ai été licenciée économiquement, suite à une liquidation judiciaire +cessation d'activité au 30/06/25. j'ai été reçu par l'administrateur/mandataire
Lorsque l'employeur procède à des licenciements économiques, il doit consulter les représentants du personnel. lorsque le licenciement économique ne vise qu'un seul salarié
Le licenciement pour motif économique est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée. il doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse. il
Pour justifier d'un licenciement économique, une tpe doit elle justifier d'un bilan négatif ou peut elle justifier ce licenciement, avec le seuil de rentabilité de ce salarié
Un licenciement économique n’est pas un licenciement pour motif personnel. cela signifie que pour un poste supprimé par le licenciement économique, plusieurs salariés
Une entreprise peut procéder à un licenciement pour motif économique quand des difficultés économiques ou des mutations technologiques entraînent une suppression ou une
Actuellement enceinte, puis-je être licenciée pour motif économique ? on m'a dit que dans mon cas c'était la rupture conventionnelle collective uniquement
En matière de licenciement économique, il est constant que les difficultés invoquées par l'employeur doivent être réelles et sérieuses pour constituer un motif économique
Mme, en acceptant le CSP, vous ne perdez absolument pas votre droit à l'indemnité de licenciement. Il s'agit d'un droit acquis. Quant à la proposition d'embauche, à vous de voir si vous préférez avoir un nouvel emploi ou bien être au chômage ! là encore, cela ne change pas vos droit à percevoir l'indemnité de licenciement. Espérant avoir répondu à vos interrogations, je vous remercie de l'indiquer en cliquant sur l'icône prévue à cet effet. Cdlt, Sophie LE GAILLARD
#Meilleure réponseil y a 4 ans
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