Vous aviez 15 jours pour demander la précision des motifs.
Si la lettre est claire, et le délai de 25 jours expiré, reste pour vous à saisir les prud'hommes dans le délai d'un an à compter du licenciement.
Inutile de faire une lettre de contestation, qui ne sert pas à grand chose.
Cordialement
Je vous remercie pour cette réponse très claire.
il y a 3 ans
Je reste à votre disposition si nécessaire.
Votre bien dévoué
il y a 3 ans
Bonjour Maître ,
J’ai une autre question. Aucun de mes anciens collègues n’a souhaité témoigner pour moi. Classique .ils ont la peur au ventre de subir le même sort que moi. Cependant je dispose de nombreux échanges par SMS avec plusieurs anciens collègues qui appuient mes dires et attestent de ma bonne foi. Il me semble que j’ai le droit de les ajouter à mon dossier. Mais moralement , je trouve que ce n’est pas honnête car je n’ai pas eu leur consentement . Qu’en pensez-vous?
Vous remerciant par avance
Cordialement
il y a 3 ans
Les SMS sont recevables juridiquement.
Cependant, il est effectivement délicat de les mettre en difficulté, à leur insu, en révélant les échanges.
A mon sens :
1/ évitez ;
2/ éventuellement, faites une sélection des sms en reprenant des échanges qui ne les mettraient pas (trop) en difficulté
Cordialement
il y a 3 ans
Maitre ,
Une fois de plus je vous remercie pour la rapidité à laquelle vous m’avez répondu et pour cette réponse qui m’aide beaucoup.
Cordialement ,
Rose
il y a 3 ans
Pas de souci.
Restant à votre disposition.
Votre bien dévoué
il y a 3 ans