Le contrat de chantier ou d’opération étant un contrat à durée indéterminée, l'indemnité de fin de contrat prévue à l'article L.1243-10 du Code du travail n'est pas due dès lors que vous rentrez dans le cas de dispense suivant :
3° Lorsque le salarié refuse d'accepter la conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée pour occuper le même emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente ;
Il convient toutefois de vérifier les conditions proposées pour le CDI de chantier (emploi, rémunération, durée du travail) afin de confirmer que votre employeur est bien dispensé du paiement de l'indemnité de fin de contrat.
Je reste à votre disposition.
Cordialement.
Quentin JOREL Avocat Droit du travail et Droit de la Sécurité sociale
Ps : Merci de bien vouloir indiquer que la question est résolue
Le cdi de chantier est un emploi precaire sans durer defini sans certitude d avenir . Un entretien telephonique avec la cgt me dit le contraire , donc difficile pour moi d avoir une reponse .
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