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Sujet (Cloturé) initié par Milko06il y a 4 ans - 3818 vues
Bonjour, J'ai une prime de qualité sur mon bulletin de salaire qui est versée d'une manière régulière, j'ai eu une évolution de poste et en signant mon avenant mon employeur m'a intégrée cette prime dans le salaire de base en la mentionnant sur ce dernier. Cette année la grille des salaires de base a augmentée mais mon employeur refuse de m'accorder cette augmentation sous prétexte que mon salaire est déjà au dessus de la grille!!!! Mais je suis au dessus par l'intégration de la prime qui est bien mentionnée sur mon avenant. Pour information: la prime d'ancienneté est calculée sur le salaire de la grille pas sur le salaire de base avec prime!!!!! Deux poids deux mesures. Merci pour vos réponse, je suis totalement perdu.
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Je travaille dans une entreprise où nous avons droit à 25 jours de rtt, avec la possibilité de renoncer à 10 jours et ne garder que 15 jours. cette année en janvier
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Dès lors que la prime a été intégrée à votre salaire de base (et que vous avez donné votre accord en signant l'avenant) son montant doit être pris en compte pour vérifier que votre salaire correspond aux minimums conventionnels. Ainsi, si votre salaire (qui inclus la prime) est au dessus du minimum de la grille votre employeur n'est pas tenu de vous augmenter.
Merci de bien vouloir indiquer que j'ai répondu à votre question.
Bien cordialement,
il y a 4 ans
Milko06
Bonjour, Du coup je perds la moitié de ma prime malgré qu'elle soit mentionnée sur mon avenant? Y'a t'il un recours possible pour demander le détachement de la prime du salaire de base? Merci pour votre réponse