Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet initié par Lapetiteminail y a 4 ans - 1684 vues
Bonjour,Merci de vos réponses Depuis plusieurs mois , l'état de santé de notre collègue nous inquiète. Il est atteint d'une maladie dégénérative qui atteint sa motricité ainsi que son intellect ce qui l'empêche de se déplacer "normalement"et répondre aux appels de clients : nous travaillons sur une plateforme téléphonique. La société lui a procuré un déambulateur mais il refuse de l'utiliser, ainsi qu'un appartement proche du travail, il a refusé. (Il y a un service logement). Le service handicap lui a fourni un scooter qu'il refuse d'utiliser. Il tombe très régulièrement et refuse qu'on appelle les secours; il est dans un déni total de sa maladie. il revient de jours de repos avec des hémathomes, des écchymoses, mais il nie toujours être tombé . Nous sommes tous les jours témoins de ses gémissements lors de ses déplacements, et travaillons dans un stress constant. Le medecin du travail, le garde apte sans aucune réserve : mi-temps thérapeutique ou aménagement d'horaire; il travaille du lundi au jeudi de 6h45 et 16h30 . Ces horaires sont longs, et épuisants. En fin de semaine, il sent mauvais, ses vêtements sont sales. Nous avons demandé une réunion avec nos responsables hiérachiques qui ignoraient la gravité de l'état de santé de notre collègue malgré les mails envoyés par notre manager copiés au medecin du travail, qui vient de répondre en nous incriminant avec le motif de ne pas être ampathique avec notre collègue et qu'il envisageait d'envoyer une équipe du service handicap pour nous expliquer la bienveillance et le respect envers sa pathologie. Nous avons fait appel aux syndicats, qui ont paru nous soutenir, et qui dernièrement nous laisse tomber. Ont-ils reçu des pressions? Nous n'en savons rien. quoi qu'il en soit, nous aimerions nous protéger et ne savons plus vers qui nous tourner? L'inspection du travail? Merci de votre aide. Cordialement
Après 3 ans de master en france, dont 2 en contrat d'alternance, j'ai commencé un cdi le 02 octobre 2023 suite à l'obtention de mon master. une demande
Depuis le début de la coupe du monde de football en russie, les paris sportifs ont la cote. en famille, entre amis ou en ligne, toutes les occasions sont bonnes pour faire des
Le travail est censé être l'extension de votre personne, l'endroit où vous vous exprimez, vous vous réalisez. cela ne devrait jamais être le lieu de votre destruction physique
Je travaille au poste de conducteur combiné dans une cartonnerie. historiquement, l'organisation de notre machine nécessitait une équipe de 4 personnes (2
La bdf à jugé mon dossier recevable. un créancier conteste et lance une procédure devant le juge pour motif mauvaise fois. en effet. suite à des problèmes de
La loi française réprime grandement toute provocation au suicide, quelle que soit la forme sous laquelle elle est exercée.en effet, on observe de plus en plus ce délit
Suite à une réorganisation, mon employeur me propose un nouveau poste : iso hiérarchie et iso salaire; cependant, c'est un poste de manager d'une petite
Je ne comprends pas de quoi vous voulez vous protéger. Ce salarié est malade. Mais il n'est pas contagieux. Il souffre, mais pas vous. Il refuse de se considérer handicapé. C'est son choix. Si l'employeur le considère apte au poste, je ne vois pas en quoi cela vous regarde. Sinon, la prochaine fois que vous tousserez, votre voisine pourra demander votre euthanasie préventive? Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 4 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Lapetitemina
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.