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Rupture conventionnelle négocier le montant
Sujet initié par Loli, il y a 3 ans - 2046 vues

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Bonjour, Actuellement en arret de travail depuis 6 mois, je souhaite demander une rupture conventionnelle. Malheureusement, l'entreprise ne me proposera que le minimum légal c'est à dire moins d'un an de salaire (si toutefois elle accepte la rupture). Nous sommes 2 dans l'équipe à être en arrêt pour ce motif, 4 agents sont en souffrance au travail. Nous avons alerté la direction pendant 2 ans sur nos conditions de travail, sur l'ambiance malsaine qui règne dans l'équipe. Sur 11 agents, 2 en dépression, 4 en grande souffrance (dont 2 pour lesquels les aménagements demandés par le médecin du travail ne sont pas appliqués), 2 sont à temps partiels et les 3 dernières sont la cause du mal être dans l'équipe. Rien n'a été fait par notre direction. 1 agent a demandé à plusieurs reprises une rupture conventionnelle qui lui a à chaque fois été refusée.Depuis janvier une médiation a été mise en place qui est finie aujourd'hui et qui est un échec.Je souhaiterai demandé plus que le minimum légal parce que je leur ai consacré 3 ans de ma vie pour en arriver là. Je suis à la SNCF depuis septembre 1999 et dans cette équipe depuis juillet 2019.Comment faire et comment m'assurer qu'ils répondront favorablement au montant demandé ?
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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Cher Monsieur (ou madame) vous décrivez une situation de conflit.
La négociation est possible, mais encore faut-il que vous soyez en situation de force.
Pour cela il faut évaluer votre dossier.
Une autre solution plutôt qu'une rupture conventionnelle pourrait être de poursuivre la rupture du contrat aux torts de l'employeur avec demande de dommages et intérêts, devant le Conseil de Prud'hommes. Cela vous mettrait en situation de force et contraindrait l'employeur à rechercher une solution négociée.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Loli
Bonjour,
Merci pour votre retour.
Je ne sais pas si la solution du prud'homme est possible. Alors oui je suis en arrêt parce qu'il n'a pas pris au sérieux et continue de faire l'autruche face à la situation mais dans le même temps ils feront tout ce qu'ils peuvent pour se dédouaner et il va falloir encaisser tout ça et je ne sais pas si j'ai l'énergie pour cette "bataille".
Aujourd'hui, ce que je souhaite vraiment c'est pouvoir légitimer un montant pour une rupture conventionnelle afin de pouvoir tourner la page.
il y a 3 ans
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