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Sujet (Cloturé) initié par murser75il y a 3 ans - 1804 vues
Bonjour, Je suis cadre en entreprise avec une ancienneté de 3 ans. Je me suis « embrouillé » avec mon employeur vu que la charge de travail a augmenté et je ne peux répondre à toutes les attentes. J'ai perdu la confiance de mes supérieurs. Je sens qu'ils veulent que je parte.
Légalement j'ai droit à 3/4 d1 salaire en indemnité. J'aimerais négocier 4-5 mois est ce envisageable ? Pas de faute à reprocher à l'employeur ... donc compliqué ? Comment faire? Merci
Je suis actuellement en cdi en tant que chef de projet tce - cadre dans une entreprise du secteur privé. j’ai rejoint ce poste il y a un an et demi, mais ma
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Ma société viens d'être racheté, avec effet au 1 juillet. j'ai eu mon entretien avec la future drh, résultat on me propose un nouveau contrat de travail (de
Je viens vers vous car je reçois un salarié, actuellement, en mise à pied conservatoire, suite à un vol dans mon commerce. ce salarié est venu accompagné par un
Je suis actuellement en procédure de rupture conventionnelle à l’initiative de mon employeur. je suis responsable adjoint depuis 10 ans dans la restauration et mon
Dans le cadre d'une rupture conventionnelle, l'indemnité à verser au salarié ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale en cas de licenciement. Le montant de l'indemnité est calculé en fonction de l'ancienneté du salarié et du salaire mensuel. Donc, au minimum, le salarié doit toucher 1/4 d'un mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années.
Le calcul de l'indemnité se fait sur la base du salaire mensuel des 12 derniers mois.
Par ailleurs, la loi ne prévoit pas un maximum pour les indemnités. Ainsi, au cours des entretiens, le salarié peut négocier le montant de l'indemnité afin de bénéficier d'une indemnité supérieure à ce qui est normalement prévu par loi.
Les arguments pour venir gonfler l'indemnité minimum prévue par la loi peuvent être:
L'indemnité compensatrice de préavis. En effet, la durée de préavis prévue par la loi est généralement de 1 ou 3 mois. Le salarié peut très bien exiger, à la place d'un préavis, des indemnités compensatrices ;
Le salarié peut réclamer l'indemnité de congés payés sur préavis, égale à 10% du montant brut de l'indemnité compensatrice de préavis ;
vous pouvez demander une indemnité « supra-légale ». Elle est déterminée sur la base de l'indemnité maximale qui est prévue par le barème des indemnités prud'homales de licenciement.
D'après vous, vous ne pouvez faire valoir de faute émanant de votre employeur donc vous avez peu ou pas de levier de pression...
Après tout dépend de l'état d'esprit de votre employeur, quoi qu'il en soit il n'est jamais bon pour une entreprise de garder un cadre qui souhaite partir. Si Psychologiquement votre démarche de partir est présente, je vous conseille de solliciter un entretien pour en échanger avec votre employeur tout en ayant bien préparé en amont votre stratégie.
Tant que la situation le permet, il est préférable de négocier une rupture conventionnelle plutôt qu'une situation qui risque de se détériorer et de glisser vers un licenciement.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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