Bonjour Monsieur,
A priori, la possibilité de faire cette démission sans préavis à l'issue du congé n'est possible qu'en ce qui concerne le congé
maternité, c'est à dire celui de la femme. Vu les termes de la loi, le père ne peut bénéficier de la démission sans préavis que s'il démissionne dans les 2 mois suivant la naissance de l'enfant. C'est ce que prévoit l'article L. 1225-66 du code du travail :
Pour élever son enfant, le salarié peut, sous réserve d'en informer son employeur au moins quinze jours à l'avance, rompre son contrat de travail à l'issue du congé de maternité ou d'adoption ou, le cas échéant, deux mois après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant, sans être tenu de respecter le délai de préavis, ni de devoir de ce fait d'indemnité de rupture.
Vous serez donc soumis aux règles de préavis de droit commun, c'est à dire le délai de 3 mois. Rien ne vous empêche cependant de négocier avec votre employeur pour un préavis plus court, mais il faut qu'il soit d'accord pour vous l'accorder.
Cordialement,
Arthur Bouchat
Avocat