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Sujet (Cloturé) initié par Sébastienil y a 5 ans - 10400 vues
Bonjour,
Je suis salarié en CDI depuis plus de 11 ans. Je souhaite démissionner de mon travail actuel pour une reconversion professionnelle, mais je vais être papa dans les jours a venir. Est-ce que je risque de perdre mes congés de naissance et de paternité? Puisque je ne vais pas intégrer l'autre société avant l'arrivée de mon enfant. Sinon, puis-je démissionner pendant mon congés de paternité? Mon préavis prendra effet a partir de l'envois du courrier ou de ma reprise de poste?
Nouveau papa ? bonne nouvelle, vous allez avoir des droits particuliers dans votre entreprise. en effet, il n’y en a pas que pour la mère. le père peut bénéficier d
Je suis auxiliaire parentale à domicile (contrat de particulier employeur avec pajemploi) et je me permets de vous contacter car j’ai une question urgente concernant
On vient de me proposer un autre travail. je vais donc poser ma démission pendant le chômage technique. est ce que le préavis de 3 mois sera conservé ou mon entreprise
Je me permets de vous contacter, car suite à ma démission, mon ex employeur ne m'a pas mis à disposition les documents légaux et ne m'a pas fait parvenir le
Dans mon entreprise on a une note : ''la journée de solidarité ( lundi de pentecôte)sera récupérée par fraction d une heure par jour travaillé sur 7 jours
La démission est un mode de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié qui manifeste explicitement sa volonté de mettre un terme à toute relation contractuelle
J'ai posé ma démission le 5 juin avec un prévis de 3 mois (donc jusqu'au 5 septembre). or, mon entreprise passe en liquidation judiciaire le 3 juillet avec
Vous pouvez tout à fait démissionner avant votre congé parental sans risquer de perdre vos congés de naissance et de paternité (sauf bien entendu si votre préavis prend fin avant votre départ en congé parental, auquel cas effectivement vous n'aurez pas droit à vos congés).
A mon sens, la durée de votre congé parental ne prolongera pas d'autant votre préavis.
Egalement, vous pouvez tout à fait démissionner pendant votre congé parental. Votre contrat de travail sera alors rompu à la fin de votre préavis.
A noter que votre préavis commencera à courir à partir de la date à laquelle votre employeur aura eu connaissance de votre démission, c'est-à-dire soit la date de remise en main propre contre décharge de la lettre de démission, soit la date où l'employeur a été informé verbalement de votre démission, soit la date de présentation de votre lettre de démission en cas de notification par lettre recommandée avec demande d'avis de réception.
Ainsi, si vous démissionnez en raison d'un nouvel emploi que vous comptez commencer après votre congé parental, vous ne pourrez commencer cette nouvelle fonction avant la fin du préavis en cours.
En ce sens, si votre préavis n'est pas arrivé à son terme à la fin de votre congé parental, vous serez tenu de reprendre votre poste pendant la période de préavis restant à courir, sauf dispense de votre employeur.
Je vous remercie d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à vos interrogations.
Cordialement,
#Meilleure réponseil y a 5 ans
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