Bonjour,
Si le calcul des congés payés dans l'entreprise se fait en jours ouvrables (comme c'est le plus souvent le cas), le salarié a droit à 30 jours de congés payés par an. A l'inverse, si le décompte s'effectue en jours ouvrés (ce que prévoient certaines conventions collectives), il a droit à 25 jours annuels. En jours ouvrables, le salarié acquiert donc 2,5 jours (30/12) de congés payés par mois. En jours ouvrés, il acquiert 2,08 jours de congés par mois (25/12).
En l'occurence, vous évoquez 6 semaines de congés payés. Il est donc probable que vous soyez en semaine de plus de 35 heurs et que vous ayez des RTT en supplément de vos semaines de congés ou simplement des semaines de congés en plus.
Quoi qu'il en soit il est impossible de vous répondre au regard du nombre de jours de congés dont vous disposez.
Il faut poser la question à votre employeur qui doit vous répondre.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur "oui merci"
Bien à vous.
il y a 2 ans
Bonjour,
Merci pour votre réponse. Dans nos contrats de travail, il est écrit une acquisition en jours ouvrables (2,5/mois). Notre convention collective prévoit outre les 30 jours ouvrables, 5 jours ouvrés en plus. L'employeur a "traduit" cet ensemble en "6 semaines de congés payés".
A combien de jours de congés ai-je droit au minimum ?
- 30 jours ouvrables + 5 jours ouvrés ?
- 25 jours ouvrés + 5 jours ouvrés = 30 jours ouvrés ?
- 36 jours ouvrables ?
Merci d'avance
il y a 2 ans
Bonjour,
Pourriez-vous me dire quelle est votre convention collective?
Je vais regarder.
il y a 2 ans
Bonjour et merci Maître,
Il s'agit de la convention collective des organismes de formation. Les jours de congés supplémentaires (5) sont appelés les "jours mobiles".
il y a 2 ans
Merci,
Cela correspond donc à 30 jours ouvrables + 5 jours ouvrés.
Bien à vous.
Je vous remercie de cliquer sur oui merci si j'ai bien répondu à votre question.
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