Cher Monsieur,
Le droit de retrait n'a vocation à s'appliquer au salarié que dans le cas d'un "danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé".
Il convient de privilégier la voie amiable en expliquant votre situation à votre supérieure, le cas échéant en produisant un certificat médical qui vous permettra de faire valoir les dispositions de l'article R232-8 du Code du travail :
"Principes généraux de prévention :
L'employeur est tenu de réduire le bruit au niveau le plus bas raisonnablement possible compte tenu de l'état des techniques.
L'exposition au bruit doit demeurer à un niveau compatible avec la santé des travailleurs, notamment avec la protection de l'ouïe."
Etant entendu qu'en tant que stagiaire, vous êtes bel et bien un travailleur au sens de l'article précité ( CJCE, 3 juill. 1986, aff. 66/85, Lawrie Blum ; CJCE, 31 mai 1999, aff. 344/87, Bettray ; CJCE, 26 févr. 1992, aff. C-3/90, Bernini).
Je vous remercie d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
En vous priant de me croire, cher Monsieur,
Votre bien dévoué
Je vous remercie monsieur, d’avoir répondu à ma question de manière claire et concise.
il y a 2 ans