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Un employeur qui a convoqué un salarié pour des faits bien précis a-t-il la possibilité d'ajouter d'autres faits qui ont eu lieu après la convocation ?
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S'il s'agissait d'une procédure disciplinaire, en principe non. S'il s'agit d'un licenciement que vous contesteriez, il peut ultérieurement ajouter certains griefs aux motifs évoqués dans la lettre de licenciement.
Votre bien dévoué
il y a 4 ans
Didier
Oui j'ai été licencié. J'ai été convoqué pour des faits qui ont eu lieu début juin. Juste avant l'entretien il y a eu de nouveaux faits qu'ils ont abordé lors de l'entretien. Et ensuite j'ai été licencié. Ils en ont le droit donc ?
Il faut que les faits " nouveaux"aient un certain lien avec les faits évoqués par écrit dans la lettre de licenciement.
L'employeur ne peut pas découvrir tout et n'importe quoi
Cela peut se révéler assez subtil.
Cordialement
il y a 4 ans
Didier
Ces faits sont également évoqués dans la lettre de licenciement. Vous voulez donc dire que les faits qui ont eu lieu après la convocation doivent avoir un lien avec ceux qui ont eut lieu avant la convocation ?