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Bonjours ,je viens d'effectuer 19mois d'affilié sous plusieurs contrat intérimaire (tjr les même contrats et toujours au même poste). Jaimerais savoir à quoi j'ai le droit de réclamer et à qui sourtout ?sachant que dapre la loi on ne peut pas dépasser 18mois de missions . Je vien d'envoyer un recommandé à l'entreprise utilisatrice pour une requalification en cdi de tous mes contrats ,plus des indemnités pour licenciement abusif... Est ce que je peux réclamer des indemnités à l'agence intérim avec qui j'ai fait ses 19mois ?merci d'avance de votre aide
Mon conjoint est de nationalité marocaine. son titre de séjour (vie privée et familiale pour une durée de 2 ans) est expiré depuis une semaine. un voyage en italie
Quelle est la différence entre la carte de résident de 10 ans et la carte de résident portant le mention de longue durée-ue d’une durée de 10 ans ? un juriste du 3939
J’ai reçu une oqtf en octobre 2024 pour changement de formation, mais je n’ai pas pu terminer mon programme. mon recours n’est pas encore déposé, car mon avocate
Mon ex-conjoint et moi, avons eu un enfant en commun mais nous ne sommes plus ensemble depuis sa naissance. ce dernier, sur décision du juge, paie une pension
J ai une un at en décembre 2015 j ai été opéré le mois janvier 2016.en soin et readucation jusqu en fin février jai repris l activité dans mon état .rechute en juin
Je fais appel à une agence de nounou qui facture à l'heure (cout variable) + un cout annuel d'abonnement (cout fixe) peut elle me facturer des prestations
Je vous explique la situation dans laquelle je suis, mon ex femme et moi même sommes séparés depuis 2018, nous avons eu une ordonnance de non conciliation en 2019
La durée du contrat intérim ne doit pas dépasser 18 mois (sauf cas particuliers: Commande exceptionnelle à l'export, Mission exécutée à l'étranger, Remplacement d'un salarié parti avant la suppression définitive de son poste).
Dans certains cas, lorsqu'il y a violation de certaines dispositions inscrites dans le Code du travail, le salarié peut engager une action en requalification directement contre l'entreprise utilisatrice, et non pas contre l'entreprise de travail temporaire.
Le Code du travail prévoit expressément la requalification du contrat d'intérim en CDI (articles L 1251-39 et L 1251-40 du Code du travail) lorsque:
Lorsque l'entreprise utilisatrice continue de faire travailler un salarié temporaire après la fin de sa mission sans avoir conclu avec lui un contrat de travail ou sans nouveau contrat de mise à disposition. Lorsqu'une entreprise utilisatrice a recours à un salarié d'une entreprise de travail temporaire en méconnaissance des dispositions du Code du travail.
recours abusif au contrat d'intérim Le Code du travail prévoit un nombre limité de cas de recours au contrat d'intérim (articles L 1251-5 à L 1251-8 du Code du travail).
Quel que soit son motif, le contrat de mission ne peut avoir ni objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise (article L 1251-5).
Votre bien dévoué
il y a 4 ans
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