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Sujet (Cloturé) initié par Kar93il y a 3 ans - 3598 vues
Bonjour, Je suis contractuelle dans la fonction publique territoriale, et mon contrat se termine le 31 octobre 2022. Selon mon contrat je devais être prévenue au plus tard 1 mois avant la fin de mon contrat pour un éventuel renouvellement. Aujourd'hui le 03 octobre 2022, je n'ai toujours pas de nouvelles. Si une proposition de renouvellement pour une courte période me parvient une fois de délai de prévenance dépassé, suis-je en droit de refuser ce renouvellement tout en gardant mes droits au chômage, ou suis-je considérée comme démissionnaire ?Merci de vos réponses
Pourriez-vous m’éclairer sur ma situation ? en effet, cela faisait 2 ans que je travaillais pour une collectivité territoriale en tant que contractuel : (2 cdd
Je me permets de vous contacter car mon cdd en fonction publique territoriale se termine le 11 juin. je vois ma drh lundi mais celle-ci m'indique qu'il faut
Je suis animatrice périscolaire et de loisirs pour une communauté de communes. mon contrat arrivant à échéance le 31 décembre 2017, et ne souhaitant pas le
Je voulais savoir si un renouvellement ou non renouvellement d un cdd dans la fonction publique territoriale doit être obligatoirement par écrit et soumis à un délai
Actuellement en fonction publique hospitalière mon cdd prends fin au 19 juillet 2025. ayant de nouvelles perspectives professionnels (reconversion) j'ai informé
Je suis en fin de formation mastère en rh bac +5 et l'on me propose un emploi de gestionnaire rh sous la responsabilité d'un drh dans la fonction publique
Je suis contractuel dans la fonction publique, mon ancien contrat était d'une durée de 11 mois et 13 jours. mon employeur m'a rappelé le 28 juillet 2022 pour me
Actuellement, j'ai un cdd dans la fonction publique territoriale en tant qu'agent contractuel. mon contrat fini le 30 septembre mais je viens de trouver un
Le défaut de respect par l'administration du délai de prévenance n'affecte pas la légalité de la décision de renouveler ( ou pas ).
Si le CDD arrive à son terme sans proposition de renouvellement ( ou avec une proposition présentée post-terme ), vous serez éligible à Pôle emploi.
Par contre, en qualité d' agent public, vous ne percevrez pas les allocations de chômage si vous refusez le renouvellement explicitement ( i.e en envoyant un courrier dans le délai de 8 jours à compter de la réception de la proposition de renouvellement ) ou implicitement ( par votre silence durant ce délai de 8jours ).
En cas de refus de renouvellement, l'agent public est réputé démissionnaire ou plus précisément volontairement privé d'emploi par ex. s'il excipe de simple convenance personnelle.
La Jurisprudence considère qu' ‘' il appartient à l'autorité administrative compétente d'apprécier, sous le contrôle du juge de l'excès de pouvoir, si les circonstances du non-renouvellement d'un contrat à durée déterminée permettent d'assimiler celui-ci à une perte involontaire d'emploi. L'agent qui refuse le renouvellement de son contrat de travail ne peut être regardé comme involontairement privé d'emploi, à moins que ce refus ne soit fondé sur un motif légitime ‘'. ( CAA de LYON, 3ème chambre, 14/12/2021, 19LY03147 )
Pour déterminer le caractère légitime de votre motif au regard des critères jurisprudentiels, il est conseillé d'en discuter judicieusement avec un Avocat.
Merci de l'indiquer si j'ai répondu à la question.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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