1- J'ai fais un arrêt de travail d'une journée, mais je me suis présenté le matin à 10h20, au lieu de 9h30 (car j'étais en retard) puis suit reparti vers 11h (car j'étais vraiment pas bien tourni; tension etc).
Ma question est : Est-ce que mon employeur doit me payer une demi journée, du à ma présence dans la matinée ? ET mon employeur ma dit que je devais rattraper cette journée et qu'il me payera que l'heure ou j'ai été présente (10h20 - 11h (a peu prêt).
2- Mon responsable sur place, me dit que la semaine du 24/12/22, je ne serai que en vente toute la semaine et que je travaillerai aussi le samedi. Petite précision, j'occupe un poste d'assistante administrative polyvalente, sauf que sur mon contrat c'est écrit « Assistante polyvalente » et il est décrit la tâche de « vente » et il n'est pas précisé que je travail que du Lundi au Vendredi. Mais le jour de l'entretien d'embauche le patron en personne m'a bien précisé que c'est un poste du Lundi au Vendredi, que j'aurais tout mes week-ends end et que je devrais aller en vente que pendant le rush (entre 12h et 14h) et que ce sera 1 à 2 jours par semaine. Mais depuis que je suis là c'est tous les jours que j'y vais.
Ma question est : A t-il le droit de faire cela ? sur tout les points que je viens de citer ?
3ème et dernière question : Mon employeur doit t-il me payer 2 salaires ? Car je suis et assistante administrative et de la vente (vendeuse).
Si votre contrat ne precise pas que vos jours de travail sont du lundi au vendredi, il est en droit de vous demander de travailler le samedi. Par ailleurs une imprécision sur qualité de votre emploi ne vous donne pas droit à deux salaires Merci de m indiquer si la question est résolue
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