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1- J'ai fais un arrêt de travail d'une journée, mais je me suis présenté le matin à 10h20, au lieu de 9h30 (car j'étais en retard) puis suit reparti vers 11h (car j'étais vraiment pas bien tourni; tension etc).
Ma question est : Est-ce que mon employeur doit me payer une demi journée, du à ma présence dans la matinée ? ET mon employeur ma dit que je devais rattraper cette journée et qu'il me payera que l'heure ou j'ai été présente (10h20 - 11h (a peu prêt).
2- Mon responsable sur place, me dit que la semaine du 24/12/22, je ne serai que en vente toute la semaine et que je travaillerai aussi le samedi. Petite précision, j'occupe un poste d'assistante administrative polyvalente, sauf que sur mon contrat c'est écrit « Assistante polyvalente » et il est décrit la tâche de « vente » et il n'est pas précisé que je travail que du Lundi au Vendredi. Mais le jour de l'entretien d'embauche le patron en personne m'a bien précisé que c'est un poste du Lundi au Vendredi, que j'aurais tout mes week-ends end et que je devrais aller en vente que pendant le rush (entre 12h et 14h) et que ce sera 1 à 2 jours par semaine. Mais depuis que je suis là c'est tous les jours que j'y vais.
Ma question est : A t-il le droit de faire cela ? sur tout les points que je viens de citer ?
3ème et dernière question : Mon employeur doit t-il me payer 2 salaires ? Car je suis et assistante administrative et de la vente (vendeuse).
Le code du travail interdit strictement à l'employeur de licencier un salarié en se fondant sur son état de santé.le licenciement justifié par la maladie du salarié est
Je viens de recevoir un avenant de contrat de travail de mon employeur, cependant je suis en arrêt de travail depuis plus d'un an, et il n'y a pas de date
Lorsqu'un salarié tombe malade ou est victime d'un accident, son contrat de travail n'est pas rompu mais mis entre parenthèses : il est suspendu. cette situation, en apparence
Je suis en arrêt maladie depuis le 30 avril.... j'ai été contacté par mon employeur me disant que j'allai recevoir par courrier un nouveau contrat à signer
Mon employeur a souhaité mettre fin à mon contrat et nous avons signé une rupture conventionnelle (en poste depuis un an en tant que directeur général). moralement au
Lorsqu'un salarié est en arrêt de travail pour maladie ou accident, son contrat n'est pas rompu mais simplement suspendu. pendant cette période, le salarié ne travaille plus
Je voudrais savoir, est-ce que un employeur peut demander à un salarié par courrier de signer un avenant au contrat du travail pendant sont arrêt maladie ? et est-ce
Je suis actuellement en arrêt maladie. cet arrêt a été prolongé. je reçois ce jour un avenant modifiant mon contrat de travail initial. il y a la date de ma première
Si votre contrat ne precise pas que vos jours de travail sont du lundi au vendredi, il est en droit de vous demander de travailler le samedi. Par ailleurs une imprécision sur qualité de votre emploi ne vous donne pas droit à deux salaires Merci de m indiquer si la question est résolue
il y a 3 ans
Girl
D'accord merci,
Et pour la journée d'arrêt de travail ? Je ne dois normalement pas la rattraper ?
Et est ce qu'il doit me payer la demi journée ou juste l'heure ou j'ai été présente ?
il y a 3 ans
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