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Sujet (Cloturé) initié par Kareenil y a 3 ans - 1658 vues
Bonjour, Je travail dans la fonction publique territoriale depuis janvier 2011. En arrêt maladie depuis 2 ans et en congés grave maladie depuis 1 ans et demi pour dépression suite à un burn out au travail. J'ai demander une rupture conventionnelle il y a quelques mois qui m'a été refuser. Mon psychiatre ma parler de lancer une procédure d'inaptitude. J'ai donc vu le médecin du travail qui es ok mais par contre mon employeur me dit qu' il faut attendre la fin de mes droit au congé grave maladie ses a dire le 30/08/2024. Je voudrais pouvoir me reconstruire et avancer sans attendre cette date quel son mes recours? Que puis je faire sans démissionner et perdre mes droit? Merci
J’ai besoin de votre aide. je suis en arrêt maladie dû à un épuisement professionnel depuis le 1 octobre 2022 cela fait donc 6 mois. avant mon arrêt j’avais demandé à
Actuellement en demande de maladie professionnelle ...non reconnue pour le moment ,je ne sais pas quelle est mon intérêt car je ne pense pas pouvoir reprendre mon
Je suis actuellement en arrêt maladie depuis le 8janvier 2025 ma drh me propose une rupture conventionnelle j'ai commencé dans cette entreprise en cdi le 15juillet
J'ai été déclaré inapte par la médecine du travail ( non pour raison en lien avec un accident du travail ni en lien avec une maaldie professionnelle). je suis
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Je suis en train de négocier avec mon employeur une rupture conventionnelle. je suis en arrêt maladie. pendant cette période de négociation qui n'est pas encore
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1 réponse
Brière
Bonjour Madame,
Effectivement, l'administration ne peut prononcer un licenciement pour inaptitude physique tant que les droits à congés de maladie d'un agent public ne sont pas arrivés à expiration (et si vous êtes, à ce moment-là, déclarée inapte à l'exercice des fonctions).
Vous n'avez donc en principe d'autre solution malheureusement, sauf à démissionner et dans cette hypothèse perdre vos droits à allocation chômage, que d'attendre cette date pour qu'il soit mis fin à vos fonctions.
Une négociation pourrait toutefois toujours être envisagée mais il faudrait alors, pour l'envisager, réfléchir aux arguments pouvant amener à un accord de votre employeur. Il s'agira, pour l'essentiel, de faire valoir des arguments financiers, et à ce titre, sans doute, un bilan du coût supporté par l'administration entre : les conséquences de son refus de faire droit à votre demande de rupture conventionnelle, mises en parallèle avec celles d'un accord donné à cette demande, éventuellement complété par des arguments (si ce n'est déjà fait) liés à une demande de reconnaissance d'imputabilité au service de votre maladie.
Vous l'aurez compris, c'est une réflexion qui devra être un peu plus poussée pour mieux en maîtriser la faisabilité.
Je précise également, à titre purement informatif, que durant votre période de congé, si vous le souhaitiez, vous pourriez envisager de suivre une formation pour préparer éventuellement à une réorientation professionnelle (sous réserve alors d'un avis médical favorable en ce sens et de l'accord de votre employeur).
Espérant déjà à ce stade avoir pu vous éclairer et vous remerciant, le cas échéant, de bien vouloir indiquer la question comme résolue, je reste en tout état de cause à votre disposition si vous souhaitiez en échanger plus longuement en privé.
Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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