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Rupture conventionnelle ou licenciement pour inaptitude
Sujet (Cloturé) initié par sandrineil y a 3 ans - 1859 vues
bonjour actuellement en demande de maladie professionnelle ...non reconnue pour le moment ,je ne sais pas quelle est mon intérêt car je ne pense pas pouvoir reprendre mon poste et préfère partir
J’ai besoin de votre aide. je suis en arrêt maladie dû à un épuisement professionnel depuis le 1 octobre 2022 cela fait donc 6 mois. avant mon arrêt j’avais demandé à
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Si votre maladie est reconnue comme professionnelle, le régime du licenciement pour inaptitude professionnelle est le plus favorable de tous, avec le doublement de l'indemnité légale.
La rupture conventionnelle peut également être une bonne option dans la mesure où cela permet d'avoir une maitrise sur les conditions de fin de votre contrat. Toutefois, comme dans toute négociation, il faut faire des concessions.
Il y a encore la possibilité d'être licencié dans le cadre d'une inaptitude non professionnelle qui répond cette fois au droit commun du licenciement, à savoir le versement d'une indemnité légale de licenciement et les congés payés.
En tout état de cause, je vous invite à vous rapprocher d'un avocat pour établir la stratégie la plus adéquate dans votre situation.
Merci d'indiquer si j'ai résolu votre problème.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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