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Rupture conventionnelle ou licenciement pour inaptitude
Sujet (Cloturé) initié par Pekaretchail y a 3 ans - 4285 vues
Bonjour, j'ai besoin de votre aide. Je suis en arrêt maladie dû à un épuisement professionnel depuis le 1 octobre 2022 cela fait donc 6 mois. Avant mon arrêt j'avais demandé à mon employeur de faire une rupture conventionnelle tant mon état ne me permettais plus de continuer cela m'a été refusée, j'ai donc vu plusieurs médecins qui ont constater mon état et j'ai donc était arrêté. Je suis opticienne depuis plus de 10 ans travaillant en galerie marchande et je suis devenue agoraphobe, il m'est impossible d'aller faire des courses en supermarché pour le moment je suis très pénalisé dans ma vie personnelle. L'option de reprendre mon activité professionnelle n'est pas envisageable, je vise une reconversion professionnelle dès la fin de mon traitement et lorsque je me sentirais enfin mieux. Depuis le début de mon arrêt je n'ai reçu aucune nouvelle venant de mon employeur, travaillant pour lui depuis 2015 et n'ayant jamais eu de problèmes particuliers. Aujourd'hui 6 mois après mon employeur m'appelle pour me proposer la rupture conventionnelle et que je mette fin à mon arrêt maladie. Ayant vu la médecine du travail au mois de janvier qui préconisait que mon arrêt soit prolonger car je suis trop fragile pour une reprise professionnelle actuellement et qui m'avait dit que lorsque le psy jugera bon la fin de l'arrêt maladie nous ferons un licenciement pour inaptitude. Alors voilà ma question : devrais je accepter de faire une rupture conventionnelle avec mon employeur ou bien il vaut mieux que je continue l'arrêt maladie comme préconisé par le psy et la médecine du travail et faire le licenciement pour inaptitude par la suite ? Merci
Est-il permit pour l'employeur de prendre l'initiative de proposer une rupture conventionnelle à un employé qui est en arrêt maladie ? quelles sont les
Actuellement en demande de maladie professionnelle ...non reconnue pour le moment ,je ne sais pas quelle est mon intérêt car je ne pense pas pouvoir reprendre mon
Qu'est ce qui est plus avantageux pour le salarié : un licenciement pour inaptitude ou bien une rupture conventionnelle de travail ? quelles sont les avantages
J'ai engagé un avocat pour m'aider à quitter mon employeur dans les meilleurs conditions suite à un burnout. cela s'est conclu par un licenciement pour
Je suis actuellement en arrêt maladie depuis le 8janvier 2025 ma drh me propose une rupture conventionnelle j'ai commencé dans cette entreprise en cdi le 15juillet
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
Je travaille actuellement dans une entreprise en redressement judiciaire depuis le 08 octobre 2015.l'entreprise a des difficultés économiques, des dettes et le
N'acceptez pas la rupture conventionnelle, et attendez de vous faire licencier pour inaptitude, ce qui vous offrira un régime plus protecteur.
Si vous êtes reconnue inapte, l'employeur devra éventuellement vous reclasser dans un emploi adapté à votre état de santé. A défaut, il devra vous licencier pour inaptitude et impossibilité de reclassement.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
Sincères salutations
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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