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Question résolue par Maître Vincent HOREAU
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Vincent

Indemnité de précarité
Sujet (Cloturé) initié par DL, il y a 3 ans - 1939 vues

Bonjour madame, monsieur,

Je me permets de vous écrire pour voir si vous pouvez m'éclairer sur une situation s'il vous plaît.

Je suis praticien hospitalier contractuel dans un établissement de l'Ouest parisien.
A priori je suis soumis au nouveau régime des PHC ayant obtenu mon doctorat en octobre 2019.
Je suis médecin Urgentiste (DESMU) et j'ai commencé mon premier contrat en tant que PHC en novembre 2021.

J'ai fait 2 CDD de 6 mois successifs dans mon établissement, entre la période de novembre 2021 à novembre 2022.

Depuis j'ai quitté cet établissement et ne travaille plus.

Sur la période j'ai cumulé un salaire brut d'environ 100 000 euros (base salariale, gardes, heures supplémentaires).

Aujourd'hui je suis à l'étranger et je reçois de la part de mon ancien hôpital mon indemnité de précarité de 5521,08 euros brut.
Je pensais de mon côté toucher 10% de mon salaire brut soit environ 10 000 euros brut.

Je me retourne vers le bureau des affaires médicales qui me réponds la chose suivante.

"En ce qui concerne l'indemnité de précarité, l'arrêté du 5 février 2022 du code de la santé publique précise que le montant est égal à
10 % du total des émoluments bruts visés au 1° de l'article R 6152-355. Or, si vous lisez cet article, il est précisé "des émoluments mensuels définis selon la durée de travail et les fonctions occupées".
En conséquence, les éléments variables ne sont pas inclus dans le calcul de cette indemnité ce qui explique cet écart avec votre calcul".

Je pensais sans doute naïvement que les montants de mes gardes et heures supplémentaires étaient inclus pour le calcul de cette prime de précarité.
A la lecture de la réponse du bureau des affaires médicales cela ne semble pas être le cas.

Pouvez-vous me confirmer que les éléments variables (gardes, heures supplémentaires) ne doivent pas être prises en compte dans le montant total brut pour permettre d'indemniser ma prime ?
A l'inverse, dois je réclamer les 10% de mon brut total soit de 100 000 euros ?

Merci par avance pour votre retour et votre aide.

Cordialement.
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Bonjour,

Il ressort effectivement d'une lecture combinée des différents textes que l'indemnité de précarité ne prend pas en compte la rémunération variable comme les primes et les indemnités.

Cependant, dans votre situation, il serait possible de soutenir que les heures supplémentaires ne sont pas des primes et indemnités et entrent dans le 1° de l'article R 6152-355 du code de la santé publique.

La décision de votre ancien employeur pourrait donc être discutable.

Je vous invite à me contacter directement afin d'échanger plus précisément sur votre situation.

Je vous remercie de bien vouloir cliquer sur le bouton vert "Oui. Merci !" ci-dessous afin d'indiquer que j'ai répondu à votre question.

Bien à vous.
DL
Bonjour,
Ce que je ne comprends pas, c'est comment sont considérés mes « gardes » qui entrent dans mon temps de travail, mais sont payés en + car il s'agit de travail de nuit, week end et ou jour férié.

La somme dégagée par mes gardes en brut et cumulé sur l'année ne semble pas être prise en compte par mon ancien hopital, dans le calcul de mon indemnité de précarité.
Je ne trouve pas de texte officiel expliquant dans quel cadre entre les gardes.

J'attends une précision sur cela si possible.
il y a 3 ans
Ce point nécessite des recherches plus approfondies.

Je vous invite à me contacter directement pour échanger plus précisément sur votre situation.

Bien à vous.
il y a 3 ans
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