Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Salaire non versé (rupture de période d'essai) et documents non conformes
Sujet initié par STEPHEN CURRYil y a 3 ans - 3247 vues
Bonjour,
J'ai effectué un contrat de travail du 07 novembre 2022 au 02 décembre 2022 en CDI.
Ce contrat a pris fin suite à une décision de l'employeur qui l'a rompu durant ma période d'essai.
Cependant, l'employeur ne m'a jusqu'aujourd'hui pas versé le salaire équivalent à cette période, malgré plusieurs relances faites par mail.
Il m'a envoyé deux fiches de paie, pour les mois de novembre et décembre 2022, mais n'a jamais versé les sommes, malgré plusieurs relances effectués par mail, ou j'ai fait preuve de beaucoup de patience.
Au moment où j'envoie ce message, cela fait un mois et demi que mon contrat a pris fin et qu'aucun versement n'a été effectué.
Par ailleurs à la fin de mon contrat, l'employeur m'a remis : - Un certificat de travail - Un reçu de solde de tout compte. - Une attestation Pole emploi.
L'attestation Pole Emploi a été déclarée par non conforme par pole emploi (le 17 janvier 2023) car une partie de cette attestation a été remplie à la main.
J'ai donc demandé le même jour à l'employeur de m'en refaire une qui soit conforme mais je n'ai pas eu de retour.
Quant au solde de tout compte, il mentionnait qu'il m'a été versé en brut (et pas net) : - le montant brut deux derniers jours de salariat du mois de décembre - le montant de l'indemnité des congés payés
N'ayant pas perçu mon salaire du mois de novembre 2022 , je voudrais savoir si celui-ci devrait être mentionné dans le solde de tout compte (je ne m'y connais vraiment pas). D'autre part, je voudrais savoir s'il est normal que l'entreprise déclare m'avoir versé des sommes en brut (et pas en net). Le reçu ne donne par ailleurs aucun détail sur le calcul, il n'y a que 3 montants qui y sont mentionnés : - le montant du salaire brut du mois de décembre - le montant de l'indemnité congés payés - la somme de ces deux montants (que l'entreprise déclare m'avoir versé)
Je n'ai pas signé le reçu puisque de toute façon aucune somme ne m'a été versée. J'ai dit à l'entreprise que je le ferai lorsque le règlement aura été effectué;
Je compte porter cette affaire en justice car l'entreprise me témoigne d'énormément de mauvaise foi, malgré tout ma patience et ma volonté de régler ceci à l'amiable.
POUVEZ VOUS ME DIRE COMMENT JE DOIS PROCECEDER S'IL VOUS PLAIT ?
Je souhaite savoir si la période d’essai de mon cdi était valable et si sa rupture peut être contestée. j’ai commencé dans l’entreprise en stage le 02/05/2024. À l’issue du
Mon employeur a décidé de mettre fin à ma période d'essai, suite à un test urinaire de dépistage stupéfiants, qui a révélé le thc-cooh positif, métabolite non
Nous employons une assistante maternelle depuis le 2 septembre dernier et sommes dans la période d?essai de 2 mois prévue au contrat. le 11 septembre dernier, bébé
Je suis actuellement période de réinsertion avec un bracelet électronique je travaille dans la restauration, j’ai donc eu un entretien d’embauche dans un restaurant
Votre situation relève des prud'hommes, l'assistante d'un avocat n'est pas obligatoire (pour le règlement de vos salaires).
Logiquement le salaire de décembre n'apparait pas dans le solde de tout compte.
Cordialement
il y a 3 ans
STEPHEN CURRY
Bonjour Maitre,
Je comprends qu'il faut que je saisisse le CPH pour le règlement des salaires.
Par contre je n'ai pas très bien compris ce que vous voulez dire par "Logiquement le salaire de décembre n'apparait pas dans le solde de tout compte."
Voulez vous dire qu'il n'est pas normal que le salaire de décembre soit inclus dans ce solde ? Si c'est cela, je n'arrive pas à en comprendre la raison.
Avant ce contrat, j'étais en CDD dans une autre entreprise jusqu'au 11 Aout 2022 et à la fin du CDD, le montant du solde de tout compte qui m'a été versé correspondait exactement au montant net que j'ai retrouvé sur ma fiche de paie du mois d'Aout. Il correspondait à la somme du salaire net du mois d'aout (proratisé au 11) + les indemnités de congés payés, sachant que j'avais reçu tous les autres versements des mois précédents sans aucun soucis.
Pouvez-vous mieux me l'expliquer s'il vous plait ? Pouvez-vous me dire également si je suis en droit de contacter le CPH pour exiger la délivrance de documents de fin de contrat conformes ?
Normalement votre salaire de décembre ne doit pas apparaitre dans le solde de tout compte si il vous a été payé mais dans votre situation il aurait du apparaitre puisque non réglé.
Et oui pour les prud'hommes en plus de vos salaires non versés vous pouvez demander les documents non conformes.
Vous pouvez également demander des dommages et intérêts.
Merci de cliquer sur le bouton vert "question résolue"
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 3 ans
STEPHEN CURRY
Merci beaucoup maitre, vous avez répondu à ma question.
Le reçu du solde de tout compte doit mentionner toutes les sommes que l'entreprise reste à vous devoir. Donc si le salaire du mois de novembre n'a pas été payé fin novembre, il doit être versé avec le solde de tout compte et mentionné dessus.
Les sommes peuvent être mentionnées en brut.
Si votre employeur ne vous verse aucune des sommes, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
Bien cordialement,
il y a 3 ans
STEPHEN CURRY
Merci Maitre PLANA,
Ces éléments me sont très utiles.
Cordialement,
il y a 3 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.