Par principe, vous êtes contractuellement salarié sur une entreprise A ;
Il n'appartient pas à l'employeur, sauf hypothèses de prêt de main d'oeuvre de A à B, de faire des "passe-passe" d'une société à l'autre.
Vous n'avez pas à faire des astreintes sur la 2nd entreprise qui n'est pas votre employeur en droit.
Cordialement
PS : si vous pouvez cliquer Question résolue
il y a 2 ans
Je travaille pour la SARL A
La SARL A a un contrat de sous-traitance avec la SARL B pour du prêt de personnel car il n'y a que 2 employés dans la SARL A.
La SARL B lui facture chaque mois.
Je ne suis toujours pas concernée?
Merci
il y a 2 ans
Oui, dans il y a un cadre prévu.
Par contre, pour les astreintes cela semble plus douteux.
Il faudrait voir les termes exacts de la convention mise en place.
Cordialement
il y a 2 ans
Désolé je n'ai pas compris la première ligne de votre réponse.
En fait le contrat de sous-traitance pour le prêt de personnel de la SARL B à la SARL A avec qui j'ai un CDI, c'est pour des postes qui sont nommés.
Mon poste n'est pas nommé dans ce contrat de sous-traitance.
Merci
il y a 2 ans
La situation nécessiterait d'approfondir les documents en question.
Il semble difficile de répondre de manière affirmative ...
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