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Par principe, vous êtes contractuellement salarié sur une entreprise A ;
Il n'appartient pas à l'employeur, sauf hypothèses de prêt de main d'oeuvre de A à B, de faire des "passe-passe" d'une société à l'autre.
Vous n'avez pas à faire des astreintes sur la 2nd entreprise qui n'est pas votre employeur en droit.
Cordialement
PS : si vous pouvez cliquer Question résolue
il y a 3 ans
lilou
Je travaille pour la SARL A La SARL A a un contrat de sous-traitance avec la SARL B pour du prêt de personnel car il n'y a que 2 employés dans la SARL A. La SARL B lui facture chaque mois. Je ne suis toujours pas concernée? Merci
Par contre, pour les astreintes cela semble plus douteux.
Il faudrait voir les termes exacts de la convention mise en place.
Cordialement
il y a 3 ans
lilou
Désolé je n'ai pas compris la première ligne de votre réponse.
En fait le contrat de sous-traitance pour le prêt de personnel de la SARL B à la SARL A avec qui j'ai un CDI, c'est pour des postes qui sont nommés. Mon poste n'est pas nommé dans ce contrat de sous-traitance.