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Comme l'énonce l'article L. 1226-12 du code du travail : « l'employeur ne peut rompre le contrat de travail que s'il justifie soit de son impossibilité de proposer un emploi dans les conditions prévues à l'article L. 1226-10, soit du refus par le salarié de l'emploi proposé dans ces conditions, soit de la mention expresse dans l'avis du médecin du travail que tout maintien du salarié dans l'emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que l'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans l'emploi ».
Ainsi, vous avez parfaitement le droit de refuser le poste qui vous est proposé à la suite de l'avis d'inaptitude, et cela amènera votre employeur à prononcer votre licenciement pour inaptitude.
Il appartiendra ensuite éventuellement au Conseil de prud'hommes territorialement compétent de juger si le reclassement qui vous a été proposé par votre employeur était loyal ou non.
Si vous souhaitez saisir le Conseil de prud'hommes, je vous encourage fortement à vous rapprocher d'un avocat en droit du travail proche de chez vous.
Bien à vous,
Valentin LE DILY
il y a 3 ans
Flavie
Je me suis peut-être mal exprimée Je ne veux pas non plus me faire licencier Je souhaite savoir si il a le droit de me muter sur un autre poste qui se trouve dans une autre ville ? Ce qui rallonge le temps et la distance à parcourir et qui engendre des frais supplémentaires comparés à mon ancien poste? Merci
il y a 3 ans
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