Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
En date du 15 décembre 2022, j'ai officiellement quitté mon entreprise par le biais d'une rupture conventionnelle, suite à une mésentente qui relève d'un harcèlement moral de la part de ma direction. Cette entreprise m'a initialement prêté un ordinateur portable afin que je puisse travailler en tant que formatrice, puis - lorsqu'ils m'ont rétrogradé - m'a demandé de lui restituer l'ordinateur portable, qu'ils m'ont finalement laissé afin que je puisse télétravailler.
Or, nous étions en conflit depuis Avril 2022 et j'étais en arrêt maladie lorsque j'ai signé ma rupture conventionnelle. Ils m'ont restitué mes affaires mais ne m'ont jamais demandé de leur rendre l'ordinateur portable depuis le début de notre conflit. Je l'avais laissé dans sa housse dans mon coin professionnel chez moi, et je l'ai complètement oublié.
Je ne fais actuellement plus partie des effectifs de l'entreprise mais j'ai toujours en ma possession l'ordinateur portable.
Pourriez-vous m'indiquer ce que je suis sensée en faire ? Dois-je contacter mon entreprise pour leur redonner ou puis-je le garder ?
Je suis à 100% en télétravail, de 9h à 18h, en alternance. un soir (après 18h) j'ai fais tombé mon ordinateur accidentellement, alors qu'il était en charge
J'ai signé il y a peu une rupture conventionnelle avec mon employeur. je suis donc dans la période de préavis mais suis au chômage partiel à 100%, je ne
Etant en arrêt depuis debut octobre. lorsque que j'ai envoyé ma prolongation fin janvier mon employeur me demande de transmettre mon téléphone professionnel
Je démissionne et doit rendre mon ordinateur portable que j'ai très peu utilisé et perdu. suis-je dans l'obligation de faire une déclaration de perte au
Je suis actuellement en congé maladie depuis juillet 2020 et jusque fin novembre 2020 pour le moment. je travaille dans la fonction publique d'état et dispose
Lors de mes périodes en télétravail, j'utilise mon ordinateur personnel pour travailler. or, ce dernier vient de tomber en panne et n'est pas réparable. a
Je cherche conseil auprès de vous car mon employeur souhaite déduire 2 semaines de mon salaire. en effet pendant le confinement , on étais en télé travail et mon
Je travaille pratiquement toute la journée sur ordinateur. pourriez vous m'indiquer ce que dit la législation sur les pauses accordées par mon employeur? les
Il y a presque un an (1er décembre 2017), j'ai terminé mon contrat doctoral. au début de ma thèse, le laboratoire m'avait offert un ordinateur personnel que