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En arrêt maladie depuis plus de 3 mois, l'employeur vient "seulement" de me demander de restituer mon pc portable car pour assurer la continuité de l'activité de l'E et de permettre à la personne qui me remplace d'exercer ses missions. + que son usage est indispensable à l'organisation du service pendant mon absence.
La veille de cette demande, l'employeur a rédigé un AR "entretien en vue d'une rupture conventionnelle de votre contrat de travail".
Qu'en pensez-vous ? J'ai vu, tout et son contraire, sur le fait ou non de rendre le pc. Certains disent non surtout en fonction du contexte, d'autres oui car susceptible d'engendrer une faute.
Pouvez-vous m'aider sur ce point ? Si obligation de le rendre, sous quel délai ? Si l'employeur ne met rien comme délai et étant en arrêt maladie, est-ce qu'il y a un délai suggéré ?
Je suis actuellement en congé maladie depuis juillet 2020 et jusque fin novembre 2020 pour le moment. je travaille dans la fonction publique d'état et dispose
Etant en arrêt depuis debut octobre. lorsque que j'ai envoyé ma prolongation fin janvier mon employeur me demande de transmettre mon téléphone professionnel
à vous tous qui me liraient ! je suis actuellement en arrêt de travail pour maladie. mon employeur souhaite que je lui rende les clefs de l'établissement car il
Pour faire suite à un mail remontant des problèmes à mon responsable direct, qui est le directeur des ressources humaines, je me suis retrouvé convoqué à un entretien
Un salarié en arrêt maladie dispose de droits vis-à-vis de son employeur. une protection contre le licenciement, une garantie de retrouver un poste à son retour et surtout
Je suis en arrêt jusqu'au 31 juillet et mon contrat se termine le 31 aussi. ma directrice voulait que je vienne le 29 rendre mon matériel '(pendant mon
à toutes et à tous, je suis actuellement salariée en cdi dans une esn (convention syntec), en tant que développeuse senior. je souhaite vous exposer ma situation afin
Lorsqu'un salarié est en arrêt de travail pour maladie ou accident, son contrat n'est pas rompu mais simplement suspendu. pendant cette période, le salarié ne travaille plus
Même en arrêt maladie, vous restez tenu d'une obligation de loyauté : si l'ordinateur est réellement nécessaire pour que l'entreprise fonctionne et pour que votre remplaçant puisse travailler, vous devez en principe le restituer ou, au minimum, permettre à l'employeur de récupérer les données utiles, la Cour de cassation l'a déjà jugé pour des fichiers clients ou un mot de passe informatique :
⚠️Refuser purement et simplement, alors que vous êtes le seul à y avoir accès et que cela bloque le service, peut être considéré comme une faute pouvant justifier une sanction, voire un licenciement.
✅En revanche, l'employeur ne peut pas exiger que vous repreniez une activité de travail : la restitution doit se faire dans des conditions compatibles avec votre arrêt : remise à domicile, dépôt en point relais ou passage d'un collègue, sans déplacement pénible de votre part :
Sil ne fixe pas de délai, répondez-lui par écrit en proposant un mode et une date raisonnables par exemple sous 5 à 8 jours en expliquant que vous êtes en arrêt et que vous coopérez.
Le fait qu'il vous ait convoqué à un entretien de rupture conventionnelle la veille n'enlève pas cette obligation de loyauté, mais vous pouvez conserver une trace écrite de tous les échanges et, si besoin, vous faire assister (syndicat, avocat) pour cet entretien.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
il y a 5 mois
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