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Faire que du télétravail, est-ce un abandon de poste ?
Sujet initié par Tatoonil y a 3 ans - 7661 vues
Bonjour, Merci de vos réponses.
Je travaille en CDI avec une moitié du temps en présentiel, et le reste en télétravail. Suite à l'achat d'une maison, dans un autre secteur, je souhaiterai demander du 100% télétravail. Car je mettrai 1h45 pour me rendre sur place (quand aucun bouchon). Idem pour rentrer à mon domicile. S'ils refusent, je souhaitai demander une rupture conventionnelle, mais il m'a été signifié, que l'employeur pouvait choisir l'option "abandon de poste" et donc licenciement.
MA QUESTION : L'employeur est-il dans son droit de choisir l' option "abandon de poste" alors que : - je propose de travailler en télétravail (à mon sens : ce n'est pas un abandon de poste puisque je continuerai à produire le travail demandé) ? De plus, je compte bien notifier cela par courrier : que je travaillerai en télétravail aux horaires contractuelles et fournirait - comme d'habitude - le travail demandé. - j'indiquerai également que si cette demande de 100% télétravail ne leur correspond pas; être d'accord pour une rupture conventionnelle...
De ces faits, l'employeur est-il en droit, malgré tout, de choisir le licenciement pour abandon de poste ?
Je pars vivre à l'étranger (suivi de conjoint) et souhaite conserver mon emploi en télétravail. mon entreprise (grosse multinationale) refuse de me passer à 100%
Suite à une demande de rupture conventionnelle refusée par mon entreprise, je recherche un autre moyen pour toucher les allocations chômages. dans cette entreprise
Je me permets de vous contacter car j’aurais besoin de conseils à propos de la situation contractuelle de ma femme et de la demande que lui fait actuellement
Est-ce qu'un employeur a tous les droits en matière de télétravail et de nombre de jours de présence sur site imposé ? mon employeur me contraint à venir 5 jours
Suite à une promotion, depuis 2 ans et demi, je suis rattachée à notre site du plessis robinson (92) mais mes équipes sont intégralement sur limoges (87). par
Je suis suppléante déléguée du personnel depuis plus de deux ans. je travaille au sein de cette entreprise en tant que chargée clientèle depuis 2013. tout
Je suis à un poste ou je peux être en télétravail mais mon employeur le refuse même avec un certificat médical stipulant que je devrait préférentiellement être en
Dans votre situation, votre employeur ne pourra assimilé votre demande de télétravail à 100% en un abandon de poste et procéder, à ce titre, à votre licenciement.
De même, si votre employeur venait à vous refuser le passage en télétravail à 100% et que vous entendez prendre l'initiative de travailler à 100% en télétravail, votre employeur ne pourra considérer que vous êtes en abandon de poste et procéder à votre licenciement pour ce motif, dès lors qu'il est en contact avec vous et que vous continuer d'exécuter vos missions.
Cependant, si vous veniez à télétravailler à 100%, malgré le refus de votre employeur, il pourra vous reprocher une faute professionnelle (non respect des horaires de travail en présentiel) et vous notifier une sanction disciplinaire à ce titre (avertissement ou licenciement pour faute).
En tout état de cause, je vous confirme que dans votre démarche, il conviendra de procéder par écrit (mail et courrier recommandé) pour votre demande de passage en télétravail à 100%. En cas de refus, vous pouvez solliciter l'ouverture des discussions en vue d'une rupture conventionnelle.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 3 ans
Sacha
Bonjour Dans le cadre d'une demande de télétravail à 100% validée par la médecine du travail pour raisons médicales, l'employeur est il en droit de qualifier votre télétravail comme abandon de poste et vous menacer de reprendre en presenciel sous peine de licenciement? Le même poste était déjà assuré en télétravail au 3/5e jusqu'à présent. Cordialement
il y a 3 ans
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