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Sujet (Cloturé) initié par STil y a 1 mois - 1709 vues
Bonjour,
Est-ce qu'un employeur a tous les droits en matière de télétravail et de nombre de jours de présence sur site imposé ? Mon employeur me contraint à venir 5 jours sur 5 à compter du 07/10/26 alors que j'ai pu faire du télétravail pendant 6 ans. Si je vais 5 jours sur 5 sur site, je serai la seule salariée de tout le Siège social à n'avoir aucun jour de télétravail. Est-ce que cette situation peut être considérée comme une discrimination ?
Le télétravail ôte le salarié du lieu habituel d'application du droit du travail qu'est l'entreprise. se posent alors des questions sur le lien de subordination, l'application
Je pars vivre à l'étranger (suivi de conjoint) et souhaite conserver mon emploi en télétravail. mon entreprise (grosse multinationale) refuse de me passer à 100%
Le télétravail désigne ' toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par
Je me permets de vous contacter car j’aurais besoin de conseils à propos de la situation contractuelle de ma femme et de la demande que lui fait actuellement
L'université pour laquelle je travaille nous demande de remplir une "fiche ergonomie poste de travail à domicile pour le télétravail" qui mentionne "je certifie
J'ai besoin s'il vous plaît de votre aide et savoir si la situation dans laquelle je suis actuellement est légale. je suis cadre dans une entreprise de
Oui l'employeur peut supprimer le télétravail, ce n'est pas un droit. Mais si vous seule êtes obligée de venir 5 jours sur site alors que tous les autres gardent du télétravail, cela peut être une inégalité de traitement.
Sans justification objective, la situation peut être contestée comme traitement discriminatoire.
Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 mois
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