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Je viens de recevoir ma lettre de licenciement dont 2 points sont évoqués:
Comportement non professionnel:
Non transfert de la boite mail element dont j ai répondu à l entretien en spécifiant que j avais été envoyé sur un autre poste avec la boite mail chef atelier.
comportement frauduleux :
Éléments non évoqués durant l entretien foullage de bureau exploitation et directeur adjoint(même bureau) durant le temps de repas espionnage et qu ils ont du fermer les bureaux
Or, les griefs n'ont pas été évoqués. De plus, c est mon bureau qui avait été vide de mes documents lors de ma mise au placard et de mon harcèlement que j ai dénoncé 1 jours avant être mis à pied. De plus, j' étais à l atelier et je ne manger pas sur place sauf une fois mes collegues on voulu que je vienne avec eux. Dans la lettre, ils expliquent que j ai reconnus les faits. or on en a jamais parlé.
Je ne sais plus quoi faire ? Je suis déjà au plus mal physiquement et mentalement?
le délégué syndical qui m a accompagné ne m'a jamais envoyé le compte rendu que je lui ai demandé à plusieurs reprises car je pourrais grâce à ça prouver que rien a été dit.
Qu'un licenciement soit notifié pour un motif personnel (soit, pour insuffisance professionnelle, pour faute disciplinaire simple, grave ou lourde, ou encore pour cause réelle
Après un mois de mise à pied conservatoire, j’ai reçu ma lettre de licenciement pour les motifs suivants : - manquement à vos obligations de réserve et de discrétion
Faute simple, faute grave, faute lourde. dans la trilogie des fautes disciplinaires pouvant conduire au licenciement d’un salarié, la faute lourde reste la plus
Actuellement en arrêt de travail pour épuisement professionnel, j'ai reçu hier ma lettre de licenciement pour faute grave sans indemnité ni préavis (date
Je vous sollicite sur ma situation professionnelle floue afin de m'orienter pour mieux gérer la situation et surtout me défendre correctement. dans le cadre de
Pas simple de licencier un salarié face à une règlementation complexe qui peut conduire l’employeur à commettre de nombreux impairs. ce qui peut alors s’av
Je m'appelle wendy j'ai 24 ans. je travaillais dans le.domaine du cheese gourmet en vente fromage/vin et je me suis fait licencier pour faute grave par mon
Je me permets de solliciter votre avis sur ma situation, qui me semble juridiquement floue et injuste. je suis actuellement salarié et j’ai fait l’objet d’une mise à
Nous avons constaté des fautes commises par notre assistante maternelle, nous lui avons immédiatement retiré notre fille, puis lui avons envoyé un courrier recommandé
Cher Monsieur, Il faut contester les faits et saisir le Conseil de Prud'hommes. Je vous recommande de demander des explications et les preuves des faits, dans les 15 jours de la lettre de licenciement. Puis de saisir le CPH. Vous pouvez me contacter à cet effet. Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 3 ans
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Répondre à la question de Ange13
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