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Question résolue par Maître Xavier DAUSSE
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Xavier

Non respect du temps de travail - annonce en ligne - harcèlement
Sujet initié par Pauline16, il y a 2 ans - 1923 vues

Bonjour,

Je suis employée depuis 2 ans au sein d'un service à domicile où j'occupe deux missions : auxiliaire de vie à 60% et assistante planning à 20%.

Depuis 1 an, cela se passe mal avec mon employeur. J'ai souvent des réflexions sur mon état de santé « moral », et des changements intempestifs de plannings. J'avais eu mon temps administratif qui m'avait été retiré pendant 1 mois l'an dernier.
Lorsque j'ai repris mon planning habituel, ma responsable m'avait fait comprendre de bien réfléchir à ce choix là.

J'ai eu mon passage CDI en septembre.
Cele s'est suivi du rachat d'un autre service où j'ai été mise à contribution.
Ils ont par ailleurs recrutés une deuxième coordinatrice sans m'en avertir au préalable (je suis diplômée pour ce poste).

J'ai été en arrêt 2 semaines récemment.
Lors de mon arrêt, une annonce a été publiée concernant mon poste, avec une date de début prévue rapidement.
J'ai donc repris afin de pouvoir gérer cela.
En faisant la demande par mail du pourquoi je n'avais plus mes temps administratifs en avril, il m'a été confirmé qu'ils étaient en recrutement et que naturellement ces temps là lui seraient remis.

J'ai donc pris contact avec l'inspection du travail, me confirmant qu'ils doivent soit faire un avenant, soit me remettre ces temps administratifs.
Ils ont donc rapidement fait marche arrière pour me remettre mes temps administratifs.

Je suis convoquée à un entretien avec la responsable, qui a sollicité la présence de la DRH, afin de discuter de mes projets. Car je leur avais fait part que j'avais pour projet un déménagement, j'avais fait une demande de RC qui avait été refusée et depuis je n'ai rien fait ou dit.
J'ai indiqué mon souhaité d'être accompagné par un membre du CSE. Ce a quoi j'ai eu pour réponse qu'il ne comprenait pas car nous n'avions pas de différend..

Est-ce que je peux de nouveau négocier une rupture à l'amiable avec eux ?
Sachant que ce n'est donc pas la première fois qu'ils font les choses sans m'en avertir au préalable et se permettent des changements constants sans mon accord. Cela a une influence sur mon moral et ma santé physique (j'ai des douleurs lombaires chroniques depuis 1 mois et demi).

Je vous remercie !
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Chère Madame,

Au regard de vos explications, vous pouvez en effet négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur.

Vous pouvez mettre en avant vos désaccords (temps administratif retiré, impact sur votre santé...).

Il est toujours préférable pour un employeur de négocier une rupture conventionnelle plutôt qu'un prud'hommes. Je pense que votre employeur aura cette analyse, cela vous permettra de négocier au mieux la partie financière.

La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail par lequel un salarié et un employeur conviennent d'un commun accord de mettre un terme à leur relation de travail.

Cordialement
Pauline16
Est-ce que dans le cas où ils refuseraient de nouveau une rupture conventionnelle (car apparemment ils n'en font pas), je peux faire une demande de résiliation de mon contrat au Prud'hommes ?
Merci
il y a 2 ans
La résiliation judiciaire reste envisageable mais le contrat de travail se poursuit dans l'attente du jugement du conseil des prud'hommes.

Il existe également la prise d'acte à effet immédiat.

Merci de cliquer sur le bouton vert "question résolue".

Cordialement
#Meilleure réponse
il y a 2 ans
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