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J'ai été recruté depuis l'étranger par une entreprise Française afin d'exercer ici en France, je souhaite savoir si je peux bénéficier du régime des impatriés sachant que sur mon contrat de travaille je n'ai aucune mention de la prime d'impatriation.
On est régi par la convention Syntec, est ce que je peux me basé sur cette convention pour prouvé que mon salaire dépasse celui des autres collègues qui ont le même grade que moi?
Publié le 11 août 2025, le bofip (boi-rsa-geo-40-10-10 n° 80) vient assouplir une interprétation clé du régime fiscal des impatriés prévu à l'article 155 b du cgi. ce régime
Je suis salariée sous le régime fiscal des impatriés. l’administration me demande une attestation supplémentaire de mon ancien employeur. malgré mes relances par
Quand une société française verse des dividendes à sa société mère installée dans un autre pays de l'union européenne, un impôt peut être prélevé au moment du paiement. ce
Je me permet de venir vers vous concernant la situation avec le sessad. le père de ma fille n’a pas donné suite aux appels ni aux mails du sessad et il n’a pas signé
Le bénéfice du régime d'impatriation suppose de remplir plusieurs conditions et nécessite une étude détaillée.
Un des critères principaux pour le salarié est toutefois de ne pas avoir été fiscalement domicilié en France au titre des cinq années civiles précédent la prise de fonction.
Cette prime d'impatriation doit être mentionnée dans le contrat de travail pour bénéficier de l'exonération.
En outre, la rémunération nette imposable après exonération de la prime d'impatriation doit rester effectivement comparable à celle versée à des personnes ayant des fonctions analogues dans l'entreprise, ou à défaut dans des entreprises comparables. C'est généralement à l'entreprise de fournir un justificatif au salarié concerné.
Je vous remercie d'indiquer la question comme résolue si cela répond à votre interrogation.
Bien cordialement,
il y a 3 ans
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