Bonjour, Mon contrat prends fin en juin ( cdi ) car le contrat n’a pas gagner cela fait 5 ans que jus suis la boîte ferme en juin et je suis actuellement en accident de travail . Je reviens normalement 1 semaine avant la date de la fin de contrat. Est ce qu’il risque de me virer avant ? Ou ils n’ont pas droit je serais licencier économique comme tous les reste de la société ? Et j’ai une autre question les indemnités d’un licenciement économique avec 5 ans d’ancienneté 1910 euros brut mensuel ( avec une prime de 420 bruit mensuel ) j’étais en congé maternité et ensuite en temps partiel thérapeutique donc j’ai pas perçu mon salaire entier comment sera calculer mon montant d’indemnités pour le licenciement et pour le chômage ? Merci à vous
Si la société dans laquelle vous travaillez ferme définitivement, vous serez très certainement licenciée pour motif économique, tout comme vos autres collègues.
Il n'y a aucune raison que vous soyez licenciée pour un autre motif, sauf à ce que le médecin du travail vous déclare inapte à reprendre votre poste.
S'agissant de vos indemnités, elles seront normalement calculées en retenant votre salaire à temps plein, au prorata le cas échéant des périodes pendant lesquelles vous avez travaillé à temps partiel.
De même, Pôle Emploi saura prendre en compte votre situation particulière (congé maternité, puis temps partiel thérapeutique puis accident du travail) pour déterminer vos droits.
Plus votre explication est claire et détaillée, plus les avocats seront en mesure de vous apporter des réponses précises et pertinentes à votre situation.
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