Bonjour,Merci de vos réponses Je suis en arrêt maladie depuis plusieurs mois j ai pris acte de rupture de mon contrat et je suis au tribunal des prud’hommes contre mon employeur ! Je voulais savoir ce qu’il va se passer à la fin de mon arrêt maladie ? J ai compris que la décision sera prise au tribunal mais cela risque d être long et je suppose que comme je ne vais pas le représenter au mon poste il y aura abandon de poste . Mais quel sera mon statut entre ce licenciement et le jugement ? Pas de doit au ASSEDIC et donc aucuns revenus ??? Pouvez vous l éclairer là dessus . Sur la condition entre la réception de mon licenciement et du jugement car mon employeur fait traîner le dispositif en égarant les documents et je dois renvoyer le tout ce qui fait perde plusieurs semaines voir mois pour le jugement Merci
Si vous avez pris acte de la rupture de votre contrat de travail, votre contrat est donc rompu. Il n’y aura pas lieu, pour votre employeur, de procéder à votre licenciement.
Compte tenu de la rupture de votre contrat de travail suite à votre prise d’acte, votre employeur doit vous remettre vos documents de fin de contrat (attestation pôle emploi, certificat de travail et solde de tout compte).
Cependant, jusqu’à l’issue de la procédure devant le Conseil de prud’hommes votre prise d’acte de la rupture de votre contrat de travail est considérée comme une démission.
Dès lors, vous ne pourrez percevoir les allocations pôle emploi dans l’attente du jugement à intervenir du Conseil de prud’hommes.
bonjour, jusqu'a aujourd'hui je continue a recevoir des fiches de payes. certaines a zéro,certaine en négatif et certaines positives. est ce le temps que je suis en arrêts? et si la rupture prend acte de suite elle prendra donc effet des la fin de mon arrêt maladie? ou a la date du depot de cet acte car si c'est le cas qu en est il de la période du dépôt et de la fin de mon arret ou j'ai des fiches de payes merci
Votre prise d’acte aurait dû prendre effet dès la notification/remise à votre employeur du courrier de notification de votre prise d’acte de la rupture de votre contrat de travail et ce, peu important que vous soyez en arrêt de travail.
Il est étonnant que vous receviez encore des bulletins de salaire. La remise de bulletin de salaire signifierait que votre employeur n’a pas pris en considération votre prise d’acte de la rupture de votre contrat de travail…
Il convient d’éclaircir ce point avec votre employeur, en lui adressant un courrier recommandé.
Suite à votre prise d’acte et donc à la rupture immédiate de votre contrat de travail, vous continuez à percevoir les IJSS de la CPAM tant que vous êtes en arrêt de travail. A la fin de votre arrêt de travail, vous pourrez vous inscrire au Pôle emploi.
Cependant, dans l’attente de la décision du Conseil de prud’hommes, vous serez considéré par le Pôle emploi comme démissionnaire et ne pourrez pas percevoir vos allocations chômage.
Parce qu'à la lecture de vos messages, il semble plus s'agir d'une demande de résiliation judiciaire du contrat de travail que d'une prise d'acte.
Cette demande de résiliation judiciaire vise à ce que le conseil des prud'hommes prononce la résiliation de votre contrat de travail du fait de manquements imputables à l'employeur et que cette résiliation produise les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Dans un tel cas, le contrat de travail subsiste et continue de produire ses effets après la saisine du conseil du prud'hommes et ce jusqu'à ce que le conseil prononce éventuellement sa résiliation. Si la résiliation est prononcée par le conseil, elle produira les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, vous serez indemnisé et obtiendrez vos documents de fin de contrat.
Si après votre saisine, vous êtes licencié, le conseil devra au pralable se prononcer sur la résiliation judiciaire puis seulement dans un second temps, si la résiliation judiciaire est jugée injustifiée, se prononcer sur le bien fondé de votre licenciement.
En tout cas, comme l'a très justement rappelé mon confrère, il ne peut y avoir de prise d'acte de la rupture du contrat du travail, si cette prise d'acte n'a pas été notifiée à l'employeur mais que vous en avez fait état seulement devant le Conseil des Prud'hommes. Le Conseil ne pourra valablement se prononcer sur une demande de requalification de la prise d'acte si aucune prise d'acte n'a eu lieu. De plus, dans le cas d'une prise d'acte, les parties ne sont pas convoquées devant le BCO mais directement devant le bureua de jugement. Est-ce votre cas?
Par ailleurs, si vous n'avez pas pris acte de la rupture de votre contrat, que votre arrêt maladie se termine et que vous ne vous présentez pas sur votre lieu de travail, effectivement un licenciement pour abandon de poste est possible.
Dans votre cas, si vous n'avez pas d'avocat, il me semble important d'en consulter un très rapidement.
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