Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Horacioil y a 3 ans - 1948 vues
Bonjour,
je travaille actuellement dans un société mais compte en partie prochainement.
Mes entretiens se passent bien et je suis sur le point de décrocher un super poste.
Le souci est le suivant :
Ma clause de non concurrence stipule que je ne dois pas travailler dans le même domaine, ni pour un client.
L'entretien en question est pour un client avec lequel nous ne traitons que très rarement.
Je ne savais même pas que ce sont des clients de l'entreprise.
Les connaissant je ne m'attends pas à ce que ça puisse marcher à l'amiable.
Dans le cas où je ne respecterai pas la clause qu'est-ce que je risque ? Et Comment mon employeur peut me retrouver ? Comment puis je faire sauter la clause ?
Très présentes dans certains contrats commerciaux (contrats de franchise, de sous-traitance, de freelance, d'agent commercial, etc.), les clauses de non-concurrence entravent
Je souhaiterais savoir si les clauses de non concurrence s'appliquent aux adhérents et bénévoles d'association loi 1901? ne sont elles pas abusives? je vous
Tout d'abord, la clause de non-concurrence consiste à limiter les possibilités d'entreprises avec lesquelles le salarié souhaite travailler, après son contrat de travail
Par un arrêt du 20 septembre 2016, la chambre commerciale de la cour de cassation a fourni une nouvelle illustration d'une clause de non concurrence d'un pacte d'associés qui
Je suis actuellement psychologue clinicienne remplaçante dans le cadre d'un congé maternité depuis fin août 2019 jusque début janvier 2019. j'ai signé un
Après 3 ans au sein d'une esn à travailler en tant que développeur pour un seul et même client, je compte démissionner afin de rejoindre une autre esn qui ne
Est-il possible d'avoir 2 durées différentes dans un nda, a savoir ; 1/ un engagement de confidentialité du nda d'une période de 10 ans après la date de
Je vous contacte car il y a quelques années j'ai adhéré une association proposant des cours de danse. cependant, je n'avais pas spécialement remarqué à
Je travaille comme prestataire de service informatique depuis plusieurs années chez le même client. mon client va ouvrir un poste en externe sur lequel je souhaite me
la subtilité de la clause de non concurrence est piégeuse des 2 côtés.
Votre employeur pourrait engager un prud'hommes pour autant même si le risque existe il reste défendable.
Restant à votre écoute.
il y a 3 ans
Horacio
Bonjour, Merci de votre retour. Comment mon précédent employeur peut avoir l'information de mon nouveau travail ? Aurais-je l'obligation de lui dire dès que je trouve un nouvel emploi ? Merci à vous
La clause de non concurrence actuelle comporte t-elle bien une contrepartie financière (à défaut elle est nulle).
Si l'ancien employeur finissait par l'apprendre, il ,pourrait demander des dommages et intérêts à votre encontre ainsi que contre votre nouvel employeur pour concurrence déloyale.
Merci de cliquer sur le bouton vert "question résolue".
Votre bien dévoué
il y a 3 ans
Horacio
Bonjour, Excusez moi, je n'avais pas de réseau ces derniers jours. Oui la clause comporte bien une compensation financière.
- Est-ce que mon entreprise actuelle a des possibilités en terme légal de son côté de savoir où je suis après la rupture du contrat (en dehors des réseaux sociaux et du bouche à oreilles) ? - voici la partie de la clause qui me pose problème : " d'être recruté par une entreprise cliente des sociétés du Groupe X pour y effectuer la même activité ou une activité similaire à celle qu'il réalise dans le cadre de ses missions." - je suis acheteur textile (décoration actuellement) mais ma future entreprise n'est pas dans la décoration mais dans le prêta porter / maroquinerie. Je serai peut être amené à contacter les mêmes fournisseurs. Cela rentre t'il dans le cadre de la concurrence déloyale ? - comme la future entreprise est cliente (occasionnellement) du groupe, si mon employeur actuel me verse la compensation et découvre que je suis parti chez cette société, est-ce que je risque quelque chose ? Ai-je le droit de ne pas le dire sachant que je percevrai la compensation (dans le cas où l'entreprise ne lève pas la clause)
Dans l'absolu, il existe un risque, après il reste minime mais il est présent.
Votre ancien employeur pourrait saisir les prud'hommes pour réclamer des dommages et intérêts.
Vous devez évaluer clairement les risques financiers avant de prendre votre décision en toute connaissance de cause (notamment si le job vous intéresse).