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Préavis obligatoire, oui ou non ?
Sujet initié par Milie Nella, il y a 3 ans - 2513 vues

Bonjour,
Je suis actuellement dans une écurie depuis 1ans et 4 mois. En arrivant j'ai dû signé un contrat qui incluait un préavis de 2mois. Je ne voulais pas le signer parce que je voulais être libre de partir quand je le souhaitait puisque mon ex travaillait là bas et ça se passait très mal (violences, insultes, etc). Il est parti de lui même en avril 2022 j'ai alors donné le contrat signé mais il est revenu en avril 2023. (Il faut savoir qu'il travail au black il n'a pas de contrat rien du tout, il n'a pas de cheval à lui là bas). Jusqu'à présent tout se passait bien. Or ce week-end il a eu un comportement que je n'ai pas apprécié, j'ai donc décidé de couper les ponts. Comme à son habitude il n'accepte pas que je ne veuille plus lui parler il m'insulte, me crache dessus me tape (sur son lieu de travail) les patrons ne disent pas trop grand chose. J'en ai assez alors hier j'ai annoncé que je partais au 1er juin 2023. Je quitte ces écuries car en tant que cliente, propriétaire de mon cheval je n'accepte pas de payer pour me faire insulter et taper dessus. Je ne demande pas au patron de faire un choix loin de là mais je prend la décision de partir. Maintenant la question : suis je obligé de payer le préavis de 2 mois puisque je pars a cause de leur employé qui me traite mal m'insulte et me met des coups quand il en a l'occasion ? Je dois encore payer pour me faire insulter et taper alors que je pars déjà pour ces raisons là.
Merci d'avance pour vos réponses
Cordialement
Milie
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Votre demande concerne une activité sportive encadrée et ses règles : structure sportive (club/fédération), contrat de travail ou convention de formation, agent sportif, transfert de joueurs.

Elle peut aussi porter sur le parrainage/sponsoring, le droit à l'image, l'organisation d'événements, la billetterie, les paris sportifs ou le dopage.

Consommation : Litige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).

Vous êtes un particulier en litige avec un professionnel (achat, travaux, remboursement, garantie, rétractation).

Le dossier peut notamment concerner la vente à distance (internet/catalogue), le démarchage à domicile, un abonnement téléphonique/internet, un crédit à la consommation, un voyage, une assurance, un vice caché/tromperie, un abus de faiblesse, la publicité/promotions, des pratiques commerciales déloyales, ou une question de fraude/réglementation des produits et de contrôle DGCCRF.

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Travail : Relation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

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Evénements sportifs

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Chère Madame,
Compte tenu des circonstances et du fait que l'écurie ne vous protège pas contre son palefrenier qui vous violente et vous insulte, je ne vois aucune raison de respecter un préavis.
Faites simplement un courrier recommandé indiquant que vous terminez le contrat à leurs torts exclusifs compte tenu de la violence de la situation et du fait que vous n'êtes plus en sécurité chez eux.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 3 ans
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BELIGHA
Bonjour,

Vous devez consulter le contrat que vous avez signé et ses conditions générales afin de voir si dans cette situation précise, vous pouvez résilier votre engagement sans préavis.

Dans le silence du contrat, et compte tenu de votre situation, vous pouvez résilier votre contrat sans préavis.

Merci d'indiquer la question comme résolue.

Bien à vous
il y a 3 ans
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