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rupture conventionnelle et licenciement économique lequel protège le salaire
Sujet initié par Julieil y a 3 ans - 4366 vues
Bonjour voilà infirmière en disponibilité de la fonction publique je travaille maintenant pour une SARL depuis 6 mois sauf que cela s'arrête mon chef me propose d'abord une rupture conventionnelle mais maintenant dans l'incapacité de me payer le salaire de mai il me dit qu'il serait préférable d'effectuer un licenciement économique afin que des aides puissent prendre le relai pour mon salaire alors je ne sais plus quoi faire sachant que je suis en disponibilité de la fonction publique je n'ai donc droit à aucune indemnisation ! Quelle est la meilleure option pour moi afin de me garantir un salaire pour le mois de mai et juin ? Merci à vous
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2 réponses
BELIGHA
Bonjour,
Le licenciement économique me semble être la meilleure solution. Vos salaires pourront être pris en charge par l'AGS.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
Bien à vous
il y a 3 ans
Julie
Merci de votre réponse j'ai vu qu'il n'était pas sûr que l'AGS indemnise les salaires non perçus antérieurs à la date du jugement d'ouverture ? Donc possiblement je ne toucherai pas le salaire du mois de mai ? J'ai une autre question en ce qui concerne le CSP pouvez vous m'expliquer en quoi cela consiste et si je dois l'accepter ou non sachant que j'ai trouvé mon futur employeur Merci encore à vous
il y a 3 ans
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