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Je travail dans un restaurant, une collègue à moi qui est dans l'entreprise depuis 2019 décide, après désaccord avec l'employeur de démissionner. Elle a donc 2 mois de préavis. De plus l'employeur l'informe qu'elle doit 156 heures à l'entreprise et qu'elle devra les effectuer après son préavis. Ayant d'énormes doutes concernant ce nombre d'heure part voir une autre collègue qui s'occupe justement du comptage d'heures des employés de l'entreprise. Et celle-ci l'informe qu'elle ne doit pas 156 heure mais 35 heures et demande que cela reste entre elles.
L'employeur a donc menti mais comment faire qu'elle se confronte à lui, sans impliquer son autre collègue.
J'espère que c'est compréhensible et merci pour vos réponse
Je voudrai savoir comment réagit un juge devant des conclusions qui n'ont été que des mensonges, et dont la partie adverse a pu prouver en apportant des pièces
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Que ce soit pendant son temps de travail ou en dehors, le salarié doit se montrer prudent dans l’utilisation des réseaux sociaux vis-à-vis de ses obligations
Je viens de me rendre compte que mon ex-femme mentionne une pa de 1000€/an au lieu de 5900€/an sur sa feuille d'impôts. elle bosse à temps plein, gagne
Pour "devoir du temps" je suppose que le temps de travail est aménagé sur une période assez longue.
Je vous invite à lire l'accord collectif qui prévoit cet aménagement (la convention collective ou l'accord d'entreprise), cela vous permettra de prouver que l'employeur ne dit pas la vérité.
L'accord collectif doit forcément traiter du cas des salariés qui quittent la société durant le cours de l'année.
Cordialement
il y a 3 ans
Thomas
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il y a 3 ans
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