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Bonjour Je suis dans une entreprise depuis 3 ans en tant que directeur technique sur plusieurs équipe. Suite à une restructuration et divers rachats d'entreprise, l'organisation mise en place fait que mon poste n'a plus de sens en transverse, l'enteprise souhaitant créer des silos. on est arrivés au constat commun qu'on va arreter là. Ma question est la suivante : n'étant pas à l'origine de la réorganisation, et n'ayant pas émis le souhait initial de partir, est-ce envisageable de négocier une "indemnité" pour faciliter mon départ ? Je pourrais très bien faire la sourde oreille et attendre qu'on me licencie, je ne ferais que repousser l'échéance, ce n'est pas mon approche. D'autre part, faut-il plutot envisager une rupture conventielle ou les forcer à me licencier pour motif à déterminer ? merci de votre éclairage
Un petit cadeau pour la nouvelle année 2019 ? peut-être mais pas sûr pour tout le monde. pour inciter les entreprises à verser à leurs salariés une prime
On assiste depuis plusieurs années à la multiplication des contrats de freelance notamment dans le secteur informatique.les esn en particulier concluent ce type de contrats
La loi française réprime grandement toute provocation au suicide, quelle que soit la forme sous laquelle elle est exercée.en effet, on observe de plus en plus ce délit
Je fais l'objet d'un licenciement économique et on me propose le csp. les critères ayant fait que je sois concernée sont très étrangement utilisés puisque
J'ai été controlé par la police nationale ce matin en me rendant a mon lieu de travail , ayant recemment perdu ma carte de permis de conduire (semblable a celle
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Les compétences en matière de police de publicité, enseignes et préenseignes sont actuellement partagées entre le préfet de département et le maire.le préfet est compétent
Vous avez raison : vous avez tout intérêt à négocier votre départ de l'entreprise qui, d'après vos explications, apparait être imposé par votre employeur.
Pour définir la stratégie à mettre en place , je vous invite vivement à consulter un professionnel du droit.
J'espère avoir répondu à votre question, et dans l'affirmative, je vous remercie de notifier que la question a été résolue.
Bien à vous,
il y a 3 ans
Seph
Merci, je vais me tourner vers un professionnel, l'idée était quand même d'avoir un premier retour (même si ça n'engage à rien) sur les questions posées...
il y a 3 ans
Moine
Bonjour
J'ai répondu gracieusement à votre première question. Quant à votre seconde question ( accepter une rupture conventionnelle ou attendre un licenciement) celle-ci nécessite une étude approfondie de vos éléments pour vous apporter une réponse satisfaisante, ce qui ne peut pas se faire via un forum vous en conviendrez.