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Sujet (Cloturé) initié par salariee91il y a 4 mois - 683 vues
Bonjour, Je fais l'objet d'un licenciement économique et on me propose le CSP. Les critères ayant fait que je sois concernée sont très étrangement utilisés puisque sur trois salariés à poste similaire, je suis de loin la plus ancienne et la seule avec enfant à charge, en plus d'être un peu plus âgée. Je suis tentée d'accepter le CSP mais de d'abord négocier une indemnité supra-légale en mettant l'accent sur ces incohérences et d'autres.
À une autre collègue qui a tenté sa chance, la RH a répondu qu'il n'était pas légal de lui accorder une indemnité supplémentaire en plus du CSP. Est-ce vrai ? Je n'arrive pas à trouver de texte à ce sujet. J'aimerais beaucoup trouver des informations fiable et solides en amont de mon propre entretien. Merci beaucoup.
Dans le cadre d'un licenciement économique avec acceptation du csp il est indiqué "vous recevez l'allocation de csp dès le lendemain de la fin de votre
Y a t'il des cotisations sur des indemnités supra légales, les indemnités supra légales sont elles imposables, combien d'indemnités supra légales peut on
La réponse de votre service RH est inexacte sur le plan juridique. Il n'existe aucun texte interdisant le versement d'une indemnité supra légale en cas d'adhésion au CSP.
Il faut distinguer deux éléments. Le CSP concerne les modalités de rupture du contrat et votre indemnisation chômage. L'indemnité de rupture relève quant à elle de la relation entre vous et votre employeur. À ce titre, elle peut tout à fait être supérieure au minimum légal ou conventionnel.
Vous pouvez donc parfaitement accepter le CSP tout en négociant une indemnité supra légale. Il n'y a aucune incompatibilité juridique entre les deux.
En revanche, cette indemnité n'est pas un droit automatique. Elle résulte d'une négociation. Dans les licenciements économiques, les employeurs acceptent rarement d'accorder une indemnité supplémentaire sauf s'il existe un risque juridique ou un contexte particulier.
Dans votre situation, votre argumentation est pertinente. Les critères d'ordre des licenciements doivent notamment prendre en compte l'ancienneté, les charges de famille, la situation des salariés et les qualités professionnelles. Si vous êtes la plus ancienne avec enfant à charge et que vous êtes pourtant retenue, cela peut soulever une contestation sérieuse.
Ce point constitue un levier de négociation réel. Il permet de mettre en avant un risque de contentieux pour l'employeur, ce qui peut l'inciter à proposer une indemnité supra légale.
En résumé, rien n'interdit juridiquement de cumuler CSP et indemnité supra légale, mais son obtention dépendra de votre capacité à négocier en mettant en avant les éventuelles irrégularités de la procédure.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 4 mois
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