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Bonjour, J'ai commencé depuis le 01 mars 2023 un cdi. L'employeur n'a pas respecté le délai de 48h pour me faire signer le contrat. J'ai laissé passer pour voir ce que donne la période d'essaie de 4 mois. Fin mai, mon employeur a exprimé oralement le souhait de confirmer mon contrat en cdi et me convoque à un entretien toujours oralement au mois de juin. Une semaine avant la fin de ma période d'essaie, je reçois un mail de rupture de la période d'essaie. La convention collective prévoit 1 mois de préavis. Puis je demander qualifier mon contrat en CDI maintenant puis que j'ai la déclaration d'embauche à Urssaf le 01 mars et le projet de contrat datée du 03 mars? Qu'en est il de la période de préavis si CDI en confirmé?
Après six tours d'entretien, j'ai accepté verbalement la signature d'un cdi statut cadre. si nous avons pu avec l'entreprise définir les contours du poste dans ses
Je cherche un avis juridique urgent sur une situation de prise de poste demain lundi 2 juin 2026. contexte j'ai signé une promesse d'embauche le 12 mai 2026
Bjr 1- cela fait 3 semaine que je travaille sans contrat depuis le 04/07/2022 j'ai démissionné le 21/07. comme je n'avais pas de contrat je suis partie le soir du 21
J'ai travaillé du 5 avril au 6 juin sans signe de contrat, le 6juin mon responsable me fait enfin signe mon contrat daté du 5 avril, j'ai signé au 6juin
J'ai passé 1 entretien le 3 décembre avec la chargée de clientèle d'une société, pour le poste de chargée de clientèle ( pour la remplacer à son départ). il
Je viens de recevoir une lettre d'une société de recouvrement mandaté par une salle de sport. voici la situation : il y a 1 an environ, je me suis inscris à une
Le délai de 48 heures pour faire signer un contrat au salarié (article L1242-13 du code du travail) concerne les contrats à durée déterminée et non les CDI.
Si la convention collective prévoit un délai de prévenance d'un mois à la suite de la rupture de la période d'essai et que vous n'êtes pas en mesure de l'exécuter compte tenu de la rupture de votre contrat alors vous devez percevoir une indemnité compensatrice.
Par ailleurs, les formalités lées à l'embauche obligatoires auprès de l'URSSAF ne rendent pas impossible la rupture d'une période d'essai si celle-ci est bien prévue par le contrat de travail.
En espérant vous avoir éclairé, même si ce n'est pas forcément la réponse attendue, en vous remerciant par avance d'indiquer qu'il a été répondu à la question.