Sujet (Cloturé) initié par Boetie, il y a 1 an - 1177 vues
Bonsoir,
Je suis salarié protégé, l’employeur a engagé une procédure de licenciement. Nous attendons la décision de l’inspecteur du travail. Toutefois , l’employeur m’a annoncé en réunion devant tout mes collègues que mon remplaçant était arrivé au sein de l’association.
Est-ce légal ? Est-ce que cela s’apparente à du harcèlement ?
C'est très "border", disons. Je ne sais pas quels sont les motifs que votre employeur a invoqué à l'appui de votre projet de licenciement.
Néanmoins, si vous parvenez à réunir des témoignages indiquant qu'il a procédé à une telle annonce, ces derniers s'avèreront précieux par la suite.
Ils pourraient éventuellement servir à discuter du fait que l'employeur pourrait avoir pris la décision de vous licencier sans attendre la décision de l'inspection du travail, ce qui est illicite, voire à étayer une demande d'indemnisation du chef d'un harcèlement moral si cela s'inscrit dans un contexte plus global d'agissements répétés vous étant nuisibles.
Néanmoins, la possibilité de parvenir à de telles démonstrations dépendra vraiment de votre situation particulière ; rien n'est acquis.
Si vous parvenez à réunir de tels témoignages, plusieurs stratégies peuvent être mises en place. Il est toutefois difficile des les établir sans avoir étudié votre dossier en détail
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