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Usage chèque cadeaux suprimé peuvent il etre remplacer par la prime macron ?
Sujet (Cloturé) initié par Nathanil y a 4 ans - 2904 vues
bonjour, je fais parti du CSE, et la direction nous dis oralement qu'il vont remplacer l'usage des chèques cadeaux qu'on reçoit tout les ans par la Prime macron. Mais en aucun cas cela est noté dans le compte rendu de la réunion. Et il n'y a eu aucune annonce de faite concernant le remplacement de cette usage par la prime macron aux employé, qui eux reste dans le flou. Sauf que la prime Macron qu 'ils nous propose est soumise elle a un accord d'entreprise valable uniquement cette année contrairement a l'usage qui lui était en place depuis plus de 5ans. De plus la prime Macron qu'il nous propose n'est pas soumise au même critère attribution que les chèques cadeaux. j'aimerais donc savoir si ils ont le droit de faire ça ?
J' ai acheté sur une plateforme internet des chèque cadeau que vendait un particulier l échange a eu lieu en main propre j ai eu confiance par la suite j ai été
J’ai acheté sur internet des chèques cadeaux à un particulier. je les ai dépensé dans un magasin. l’article n’allalt pas je suis retourné le lendemain pour un
Voilà, un contrôleur de la caf va venir me visiter et me demande plusieurs document, je suis ok mais je souhaiterais savoir sur ma banque , la personne va me demander
La négociation d'une fin de contrat peut se révéler être un terrain miné pour le salarié.celui ci ignore encore trop souvent que le versement d'une indemnité transactionnelle
Votre question mériterait une étude plus approfondie des éléments concernant le versement de la prime Macron (qui reste en substance une prime exceptionnelle et qu'elle n'a pour l'instant pas été reconduite pour l'année 2022) qu'ils vous proposent.
Concernant la modification ou la suppression d'un usage (versement de chèque cadeau), l'employeur respecter une procédure stricte et informer notamment le CSE (donc faire l'objet d'une trace écrite dans le PV de la réunion), les salariés concernés et respecter un délai de prévenance.
Si cette procédure n'est pas respectée, vous pourriez continuer de poursuivre à bénéficier de ces chèques.
En revanche, si la procédure est respectée, ils seront tout à fait en droit de supprimer les chèques cadeaux, à condition de respecter un délai de prévenance qui ne peut être inférieur à 3 mois.
Ceci étant, si votre employeur s'engage par accord d'entreprise à verser chaque année une prime Macron, il est possible que cela soit à votre avantage puisque la prime est est exonérée d'impôt, de cotisations et contributions sociales.
Si vous souhaitez une véritable étude, je vous laisse revenir vers moi.
Je vous remercie de bien vouloir indiquer si j'ai répondu à votre problématique.
Sentiments dévoués.
#Meilleure réponseil y a 4 ans
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