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Sujet (Cloturé) initié par DavidBecomsil y a 3 ans - 1969 vues
Bonjour à tous 😄
Je suis business developer dans une boîte informatique qui faisait de l'infrastructure et aujourd'hui des applications web. J'ai fait une rupture conventionnelle Un jour le patron m'a fait signé une feuille qui dit que j'accepte la clause de non concurrence sans indemnité. Déjà est ce possible d'appliquer ce papier et que je me retrouve dans l'incapacité de travailler dans une boîte informatique avec zéro euros d'indemnité ? Pas de chance pour moi, Je n'ai pas trouvé de job dans un autre pays où je voulais vivre. donc j'ai accepté un contrat dans la même région dans une agence Data , sécurité informatique . Je serais chef de projet . Il font pas la même chose mais en commun on peut faire des applications qui fait partie d'un bout de cette nouvel agence , ce n'est pas leur activité principale. est ce que ça change quelque chose ?
dans mon contrat de travail il est donné 15% de compensation financière pour la clause . Pas de durée région Auvergne
j'ai besoin de votre aide car je ne peux pas rester sans travail , j'ai une famille et la perte financière du chômage sera trop lourde et je ne peut pas déménager . donc comment travailler si la clause me bloque tout . Merci d'avance pour votre aide !!!🙏 J'ai besoin de vous !!!
Je suis actuellement psychologue clinicienne remplaçante dans le cadre d'un congé maternité depuis fin août 2019 jusque début janvier 2019. j'ai signé un
Après 3 ans au sein d'une esn à travailler en tant que développeur pour un seul et même client, je compte démissionner afin de rejoindre une autre esn qui ne
Très présentes dans certains contrats commerciaux (contrats de franchise, de sous-traitance, de freelance, d'agent commercial, etc.), les clauses de non-concurrence entravent
Par un arrêt du 20 septembre 2016, la chambre commerciale de la cour de cassation a fourni une nouvelle illustration d'une clause de non concurrence d'un pacte d'associés qui
Tout d'abord, la clause de non-concurrence consiste à limiter les possibilités d'entreprises avec lesquelles le salarié souhaite travailler, après son contrat de travail
La clause de non-concurrence est la stipulation d'un contrat par laquelle un salarié s'engage, après son départ de l'entreprise, à ne pas exercer une activité professionnelle
Je souhaiterais savoir si les clauses de non concurrence s'appliquent aux adhérents et bénévoles d'association loi 1901? ne sont elles pas abusives? je vous
Certains contrats prévoient une clause de non-concurrence. objectif ? ne pas permettre à un ancien salarié de partir à la concurrence ou de créer une entreprise
Actuellement en cdd avec une clause de non concurrence on me propose un cdi dans le même domaine ailleurs je voudrais savoir si la clause pourrais être mise du faite
Je travaille comme prestataire de service informatique depuis plusieurs années chez le même client. mon client va ouvrir un poste en externe sur lequel je souhaite me
Pour être valable, une clause de non-concurrence doit notamment prévoir une contrepartie financière, une limite temporelle et une limite géographique.
Si la clause de non-concurrence ne prévoit pas de durée maximale, comme vous l'indiquez, elle est nulle et inopposable, de sorte que vous êtes en droit de travailler pour des entreprises concurrentes.
Merci d'indiquer si cette question est résolue en cliquant sur le bouton vert "Oui, Merci !"
La signature à renonciation de l'indemnité n'est légale que si votre ancien employeur ne se prévaut pas de la clause de non concurrence à laquelle il vous a fait renoncé.
Merci d'indiquer si cette réponse vous a éclairci.
Bien à vous.
il y a 3 ans
DavidBecoms
parfait. merci pour cette réponse
il y a 3 ans
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