Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par UnjourUndestinil y a 3 ans - 3912 vues
Bonjour,
Je viens de démissionner d'un CDD en 100% télétravail. Mon employeur est situé à 700km de mon domicile. Initialement, il avait été convenu que je me rende sur dans l'entreprise durant 15jours à mes frais. Ce que j'ai fait. J'ai récupéré le matériel à l'issue de cette période pour l'emmener à mon domicile. Sur mon contrat de travail, il n'est pas mentionné les modalités de restitution du matériel. Mon employeur, pas content content de ma décision, refuse que je lui restitue le matériel par voie postale et exige que je me rende à l'entreprise, à mes frais, pour restituer le matériel. Il a également annoncé refuser de me fournir mon solde de tout compte sans que le matériel ait été restitué.
La mise à disposition d'un véhicule de fonction ou de service constitue un avantage fréquent dans les relations de travail, notamment pour les salariés itinérants ou exerçant
Je subis des pressions qui m'ont déjà mené à une tentative de suicide en mai 2017, je viens d'être mis à pied suite à une discussion dont le ton est monté
Les frais professionnels s'entendent des charges de caractère spécial inhérentes à la fonction ou à l'emploi du travailleur salarié ou assimilé et que celui-ci supporte au
Je suis technicien itinérant, mon employeur nous a placé dans télétravail début novembre. notre manager nous informe que si nous n'avons pas d'intervention
J'ai signé une rupture conventionnelle qui prendra effet mercredi 12 février. jai relancé plusieurs fois mon service rh afin de connaître les modalités de retour
Je suis en arrêt de maladie depuis fin 2017. suite à cette arrêt de maladie pour subir une opération chirurgicale ( j'ai par ailleurs déposé un dossier pour
Je suis actuellement cadre et en période d’essai dans une entreprise de conseil. mon employeur a mis fin à ma période d’essai ce 26/10. dans le cadre de mes
Mon entreprise ne m’a pas réclamé mon téléphone professionnel à la fin de mon contrat comment cela se passe ? combien de temps ont ils pour le récupérer ? est ce que
J'aimerais avoir un avis svp, je vais démarrer prochainement un congé parental jusqu'en septembre et je dispose d'un véhicule de fonction avec un usage
Tout d'abord, j'imagine que vous savez qu'il n'est possible de démissionner que d'un CDI et que dans le cadre d'un CDD il n'est question que d'une rupture anticpiée de CDD qui doit être justifiée (cas de faute grave, force majeure, inaptitude, justificationd 'une embauche en CDI...) sans quoi vous pouvez être amené à devoir indemniser votre ancien employeur.
Pour le reste sauf disposition particulière de votre contrat de travail qui serait justifiée par le caractère particulier du materiel à restiruer, votre employeur n'est pas en droit de vous imposer un mode particulier de restitution ni opérer de la sorte une rétention de vottre solde de tout compte et de vos documents de fin de contrat (dont le mode de remise n'est d'ailleur pas non plus imposé par le contrat de travail).
Je vous conseille de faire appel à un transporteur ou de bien emballer le materiel et de l'expédier vers votre ancien employeur (en gardant vient toutes les preuves de dépôt et d'expédition).
Quand bien même le matériel n'est pas restitué, l'employeur ne peut aucunement procéder de manière unilérale de la sorte, ce qui s'apparente à une sanction pécunière prohibée.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
UnjourUndestin
Cher Maître,
Effectivement j'ai utilisé le mauvais terme : j'ai rompu de manière anticipé mon CDD en respectant l'ensemble des conditions. Je vous remercie pour votre retour très explicite.
Cordialement.
il y a 3 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.