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Bonjour, Dans le contexte d'un PSE, il nous a été notifié que "Les salariés dont le poste est supprimé dans le cadre du Projet se portant candidat au depart volontaire seront prioritaires par rapport aux autres salariés appartenant à la même catégorie". Je souhaite savoir si cette priorité est légale car cela me paraît injuste. Merci par avance pour votre retour. Bien cordialement.
Mon entreprise à lancer une procédure de pse dans lequel mon poste et celui de 7 de mes collègues sont supprimés (en plus des 110 autres postes supprimés sur
Suite au covid-19, je fais partie du pse (plan de sauvegarde d'emploi). mon entreprise m'a licencié pour motif économique. cependant, je fais toujours partie de
Dans le cadre d'un pse. les salariés "impactés" ou "impactés et designés d'office" vont recevoir des offres de reclassement. le salarié peut-il refuser ces
Le plan de sauvegarde de l'emploi se définit par un ensemble de mesures qui ont pour but d'éviter ou de limiter le nombre des licenciements pour motif économique, et de
Lors d'un pse , que se passe t'il concernant le mandat syndical , est il conservé lors de la période de congé de reclassement ? en vous remerciant par avance bien à
Je suis commerciale, j’ai une voiture de fonction, je paie des avantages en nature suite à un pse, je quitte la sté fin juin en accord avec ma sté je dois poser des
Est-ce qu'un salarié parent aidant enfants handicapés est protégé du licenciement lors d'un pse ? pendant le congé de reclassement de l'entreprise est il prioritaire ? merci
Il y a actuellement un pse dans le groupe dans lequel je travaille. je ne suis pas dans le pse mais mon poste actuel a été supprimé (poste de chargée de