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est-ce qu'un salarié parent aidant enfants handicapés est protégé du licenciement lors d'un pse ? Pendant le congé de reclassement de l'entreprise est il prioritaire ? Merci et bonne journée #Adresse email#
Etre parent d'un enfant porteur d'un handicap, d'une maladie grave, d'un enfant victime d'un accident d'une partiuclière gravité est un long chemin rempli de questionnement
Je suis actuellement en congés parent aident j'ai touché ajpa 66 jours, je souhaite renouvelé pour utiliser les 264 jours la caf ma répondu vous avez utilisé
Mon père ayant eu plusieurs enfants d'unions différentes est atteint d'alzheimer .il est actuellement placé en maison de retraite et sa femme,ma belle mère
Un parent salarié qui aide un enfant handicapé n'est pas, en soi, « intouchable » lors d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) : il peut être concerné par un licenciement économique si l'employeur respecte les règles (motif économique réel, recherche de reclassement, critères d'ordre, etc.).
Il existe en revanche une protection forte pendant un congé de présence parentale : dans ce cas, le licenciement n'est possible qu'en cas de faute grave ou d'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la santé de l'enfant, et le licenciement prononcé en violation de cette règle est nul
Pendant le congé de reclassement, le contrat de travail est simplement suspendu et le salarié garde les mêmes droits que les autres licenciés économiques (notamment priorité de réembauche après la fin du congé), mais il ne bénéficie pas d'une priorité particulière par rapport aux autres salariés dans le cadre du PSE du seul fait qu'il est parent aidant
Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
XD
il y a 7 mois
Inès
Je vous remercie pour votre retour et vos explications très claires. Est-ce que l'ancienneté et les compétences rentrent dans le fait d'être prioritaire ou non dans le reclassement ? En effet, j'ai postulé à un poste, à cette date j'avais 16 ans d'ancienneté et toutes les compétences requises pour le poste. Cependant mon employeur a choisi une personne avec moins de 5 ans d'ancienneté et moins de compétences. Merci vivement pour vos réponses.
il y a 7 mois
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