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Je me permets de solliciter vos conseils juridiques suite à une situation problématique que je traverse. Après avoir démissionné de mon précédent poste en CDI pour accepter une nouvelle offre d'emploi, j'ai malheureusement constaté que les termes de la promesse d'embauche, qui avaient été énoncés verbalement, n'ont pas été respectés par mon nouvel employeur. Je tiens à vous informer que j'ai des preuves de cette promesse sous forme de messages échangés.
Dans cette optique, je souhaiterais obtenir des informations concernant mes droits dans cette situation ainsi que les étapes à suivre pour faire valoir mes droits légaux.
Je vous remercie sincèrement de votre attention et de votre assistance dans cette affaire
Voici ma situation ; sans emploi au mois de décembre 2023 (mais dans une situation particulière), je réponds à une offre d'emploi sur pole emploi. je décroche un
Après avoir reçu un candidat à entretien, un employeur peut décider de lui adresser une promesse d’embauche. cette promesse d’embauche constitue une garantie
Il convient de distinguer la promesse d'embauche de l'offre de contrat.la première est un document qui engage l'employeur à recruter un candidat et vaut contrat de travail
Mon mari est actuellement en détention provisoire depuis 4 mois. le jugement n'aura pas lieu avant 1 à 2 ans. il souhaite faire une demande pour bracelet
Je me permets de vous contacter car je suis perdue. mon compagnon a été incarcéré à la maison d'arrêt de rouen le 03 décembre dernier. son avocat a fait appel et
J’ai 23 ans je suis en france ça fait 4 ans en mai, en situation irrégulière et je passe mon bts dans 2 mois. j’ai eu une proposition d’embauche dans la restauration
J'accueille actuellement au sein de notre entreprise un jeune malien en contrat d'apprentissage depuis juillet 2020, celui ci prenant fin en juillet 2022
Est ce qu'un contrat a été signé ou vous avez commencé à travailler sans contrat écrit ?
Cordialement
Maître Adeline HURON
il y a 3 ans
Zicronah
J'ai juste fait une journée d'essai mais pas de contrat signé, il m'a juste dit que je commençais dès que mon préavis de mon ancien cdi était fini et que je pouvais lancer ma démission, mon salaire, et mon poste. Mais rien écris.
J'ai que des messages échangés qu'ils « avaient hâte que je commence et qu'ils pouvaient me faire une promesse d embauche écrite pour que je soit couverte, » je n'ai rien reçu.
Finalement le jour de la fin de mon cdi je me suis retrouvé sans rien. Me disant qu'ils avaient pris quelqu'un du « groupe »
Si les critères que je vous ai listés n'ont pas été négociés avec un délai pour les accepter, leur engagement peut être rétracté.
Il faut absolument pouvoir prouver l'ensemble des critères sinon ce n'est pas une promesse d'embauche et ils sont en droit d'embaucher quelqu'un d'autre...
Une promesse d'embauche, pour avoir une valeur de contrat, doit définir les éléments suivants :
-Le poste -La rémunération -La date d'entrée en fonction -Le lieu de travail -Le délai de réponse
Le salarié doit en effet donner son accord dans un délai déterminé.
Vous indiquez avoir des messages. Si l'ensemble de ces critères n'ont pas été détaillés par écrit, il sera compliqué de prouver que vous en avez parlé oralement.
La promesse d'embauche peut être orale mais ce sera à vous de rapporter la preuve que tous les éléments précités ont été évoqués et validés par vos soins.
A défaut d'avoir cette preuve, vous ne pouvez pas vous prévaloir de ce qui avait été convenu oralement.
Vous êtes donc lié par le contrat que vous avez finalement signé si un contrat vous a été remis.
Si vous avez signé un contrat différent de ce qui avait été promis il prime sur les échanges antérieurs puisque vous avez acceptez de le signer.
Si aucun contrat n'a été signé, il est envisageable de solliciter ce qui avait été convenu mais il faut vérifier si tous les critères de la promesse d'embauche sont réunis.
Je reste à votre disposition pour une analyse plus approfondi au vu de éléments de preuve dont vous disposez.
Cordialement
Maître Adeline HURON
il y a 3 ans
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