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Sujet (Cloturé) initié par Mabouil y a 2 ans - 2014 vues
Bonjour, Suite à un cse ayant pour objet: ouverture d'une enquête RPS suite aux alertes des salariés quant à une situation de détresse professionnelle/relations professionnelles tendues , mon employeur m'a fait signer un papier stipulant que j'étais en dispense d'activité rémunérée. Il m'a pris mon ordinateur et mon téléphone immédiatement . C'était il y a 8j. Depuis aucune nouvelle. Que faire? Ai je le droit de les contacter ? Combien de temps cela peut il durer? Et quel peut être mon sort après cela? Merci beaucoup Cordialement
Je travaille dans l'entreprise depuis 11 ans en tant que chef d'équipe. mercredi 11 h mon supérieur me convoque dans son bureau pour me remettre en main
Je dispose actuellement d’un titre de séjour pluriannuelle vie privée et familiale - parent d’un enfant français. mon titre arrivant à expiration, j’ai effectué la
Faisant l'objet de harcèlement moral depuis plusieurs mois (mutation illégale, humiliation, flicage, rétrogradation, mise à l'écart sans communication et
La commission d'une infraction au code de la route intervient sur l'activité professionnelle en ce qui concerne les conséquences de la sanction et les conséquences sur le
Je souhaite exposer la situation suivante afin d’obtenir un avis. une ressortissante étrangère (hors ue), titulaire d’un titre de séjour annuel « salarié », a déposé
S, j'aimerai savoir si un salarié avec un titre de séjour "passeport talent 4 ans " pourrait cumuler une deuxième activité avec son cdi. en effet en plus de mon
Vous avez démissionné et vous n’avez souvent qu’une envie : partir le plus vite possible de l’entreprise. surtout si un nouvel emploi mieux rémunéré
Pour la constution de mon dossier de demande de renouvellement de titre de séjour, j’ai telechargé l’attestation d’activité professionnelle depuis le site mes droits
L'employeur après une mise à pied conservatoire doit engager la procédure disciplinaire très rapidement.
La Cour de Cassation a par exemple jugé qu'un délai de 7 jours calendaires comprenant 4 jours ouvrés n'était pas un délai raisonnable.
Bien sûr, l'employeur pourrait justifier d'un motif pour avoir pris plus de temps pour convoquer.
La Cour de cassation, par arrêt du 14 avril 2021, n° 20-12.920 l'a encore reprécisé : sauf exception avec un motif justifiant un délai plus long (par exemple, l'employeur justifie qu'il a dû mener des investigations sur les faits reprochés au salarié), l'employeur doit faire suivre la mise à pied conservatoire immédiatement d'une convocation à l'entretien préalable.
Donc, un délai de 7 jours est jugé excessif par la Cour de Cassation.
Dès lors, la mise à pied conservatoire sera requalifiée en mise à pied disciplinaire. Et le licenciement sera jugé sans cause réelle et sérieuse.
Dans votre cas, il semble que l'employeur pourra justifier du délai plus long en raison d'une probable enquête en cours.
Il faudrait voir dans le règlement intérieur la durée maximale de la mise à pied.
Pour le moment, le contrat est juste suspendu mais pas rompu.
(Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert "Oui, merci !". En vous en remerciant.)
Sentiments dévoués.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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