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Sujet (Cloturé) initié par Azertyil y a 4 ans - 4177 vues
Bonjour, J'ai eu mon entretien préalable au licenciement le 21/12/2021, ainsi qu'une dispense d'activité rémunérée jusqu'à la fin de la procédure. J'ai reçu ma lettre de licenciement le 30/12/2021, ainsi que toujours cette dispense d'activité jusqu'à la fin du préavis. J'ai trouvé un nouvel emploi, qu'elle est la marche à suivre pour que mon employeur me libère avant la fin de ce préavis ? J'ai envoyé un mail mit janvier pour leur demander d'écourter ce préavis, ce à quoi on m'a répondu que la durée était incompressible (malgré la dispense d'activité) Merci de vos réponses
Je suis dispensé de travail par mon employeur( note par écrit )jusqu’à l aboutissement d une procédure de licenciement économique.je précise qu’il ne s agit pas d une
Faisant l'objet de harcèlement moral depuis plusieurs mois (mutation illégale, humiliation, flicage, rétrogradation, mise à l'écart sans communication et
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J'ai été convoqué à un entretien préalable à un licenciement et en même temps on m'a retiré mes accès informatiques et dispensé de venir sur site. ceci est
Le salarié dispensé par son employeur d'exécuter le préavis peut entrer au service d'une autre entreprise pendant la durée du préavis non exécuté.
Vous n'avez donc rien de particulier à faire et il n'est pas nécessaire de demander à écourter votre préavis : vous pouvez cumuler la rémunération de votre nouvel emploi avec la rémunération perçue de votre ancien employeur jusqu'à l'expiration de votre préavis.
Je vous remercie de bien vouloir indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
LH
#Meilleure réponseil y a 4 ans
Azerty
Merci beaucoup de votre explication
Étant commerciale j'ai à ma disposition un véhicule de fonction ainsi qu'une tablette Dois je les restituer avant de commencer mon nouvel emploi?
il y a 4 ans
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