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L'employeur peut-il imposer une dispense d'activité non rémunérée?
Sujet (Cloturé) initié par lilianne089il y a 10 ans - 15254 vues
Bonjour,
mon employeur vient de m'écrire pour me mettre en dispense d'activité non rémunérée après que je lui aie signalé un cas de harcèlement moral au travail. Dispense pour une durée indéterminée... Ce n'est ni un congé sans solde, ni une mise à pied et je ne trouve aucun texte qui fasse référence a cette pratique. Que faire ?
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3 réponses
Gutierrez
Bonjour,
c'est illégal et il commet une faute.
Soit cous avertissez l'inspection du travail, soit vous demandez devant le conseil de prud'hommes la rupture du contrat aux torts de l'employeur.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 10 ans
lilianne089
Merci infiniment pour votre réponse. je vais appliquer votre conseil.
il y a 10 ans
FFFFFF28
Bonjour, après quelques mois d'arrêt de travail Bern out mon employeur ma mis dès le 1er jour de ma reprise en dispense d'exécution de contrat avec rémunération et une convocation à une rupture conventionnelle que j'ai refusé lors de l'entretien en présence de mon conseiller. 20 jours après ma reprise il l'a effectué ma visite médicale et 20 jours après me convoque pour entretien de licenciement. A-t-il le droit de faire çà ? Quelle est la qualification juridique de ces actes svp?
il y a 8 ans
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