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Sujet initié par cheyenne94il y a 3 ans - 1738 vues
Bonjour,
Mon comptable s'est trompé sur le contrat de travail d'un de mes salariés à savoir que mon comptable a mentionné 104h au lieu de 78h.
Mon employé effectue 78 h et est payé pour 104h, c'est mon comptable qui établit les chèques.
Je viens de m'en apercevoir après 5 mois, j'ai d'autres responsabilités en qualité de chef d'entreprises.
J'ai donc calculé le trop perçu de mon salarié sur les 5 mois soit 1185 euros en net.
mes questions sont les suivantes:
1) puis je faire un avenant en modifiant le nombre d'heures?
2) si oui, l'avenant est t'il spécifique?
3) normalement sur 78h mon salarié doit percevoir 711 euros en net x 5 mois =3555 , or il a perçu 948 euros en net x 5 mois =4740 nets, d'où un écart de 1185 nets de trop perçu
4) mon salarié est d'accord sur cette erreur
5) mon salarié doit t'il signer l'avenant?
6) en ce qui concerne le trop perçu en combien de fois puis je lui retenir les 1185 euros? la loi précise t'elle un article à cet effet?
Sur mon contrat de travail il est marqué 30,33h semaines alors que ça devrait être mensuel. est ce important et quelles conséquences cela pourrait avoir . d avance
J ai été embauchée en cdi dans la fonction publique d état sur la base d'une promesse d embauche mentionnant un.montant de rémunération annuelle nette. le
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