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J'ai signée un CDD le 03 avril ou il était indiqué qu'il durerait 6 mois, cependant la date de fin indiqué était le 03 septembre (soit 5 mois). Personne ne s'est rendu compte de cela et mon CDD à été renouvelé à 3 mois supplémentaire à partir du 3 septembre pour une fin le 03 décembre.
Il se trouve qu'on me demande de ramener mes deux contrats pour qu'ils soient modifiés, ont-ils le droit de me demander cela? Est-ce obligatoire cette modification? Auquel cas le nouveau CDD irait au 03 janvier ce que je ne souhaite pas.
Mon fils a signé un cdd le 29 juin 2023 qui devait se terminer le 31 août 2024 or il vient de constater que dans le paragraphe durée du travail, il est marqué que «
J'ai signé un cdd de renouvellement pour une durée maximale de 18 mois arrivant à échéance le 17 avril 2023 mais la date de fin mentionnée en tout lettres est le
Professionnel de la santé à l'hôpital, j'ai reçu un contrat de renouvellement, signé des 2 parties et je me suis aperçu que la date de fin était décembre
Avec mon employeur nous avons changé la date de fin de contrat d un cdd en avançant cette date , cela me prive t il du droit aux allocations chômage en attendant de
En tant que copropriétaire, je m'interroge sur la date réelle de fin de contrat, à cause de plusieurs incohérences relevées et expliquées ci-arpès: le 10 juillet
Bonjour, Soit les renouvellements ont été acceptés et signés et dans ce cas, il convient de considérer que vous avez admis l'erreur Soit, ce n'est pas le cas, et vous êtes finalement en CDI. Si la question est résolue, merci de l'indiquer
il y a 3 ans
Léon22
Je suis pas sûr de bien comprendre. J'ai signé les deux contrats et les deux partis ont accepté les conditions avant que l'erreur soit constatée. La ce qu'ils veulent faire c'est revenir dessus, ce que moi je ne veux pas étant donné que ça ne m'arrange pas au final. Peuvent-ils m'obliger?
Toute signature d'un contrat ou avenant au contrat de travail nécessite l'accord des deux parties. Votre employeur ne peut vous contraindre à signer un nouveau contrat ou modifier les contrat qui ont signés.
Dans votre situation, l'employeur ne peut vous obliger à un signer un nouvel avenant de renouvellement de votre CDD qui modifierait la date du terme de votre contrat sans votre accord.
L'employeur pourrait invoquer une erreur matérielle dans le contrat initial, dès lors qu'il existe une incohérence entre la durée du CDD (6 mois) et son terme fixé au 3 septembre.
Il n'en reste pas moins qu'un CDD prend fin automatiquement à l'échéance de son terme. Dès lors, en l'absence d'avenant rectificatif signé pour modifier le terme de votre contrat au 3 janvier, celui-ci prendra fin le 3 décembre.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 3 ans
Léon22
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 3 ans
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